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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　高校教育是我國(guó)教育體系的重要內(nèi)容，教育質(zhì)量不僅關(guān)系我國(guó)的人才質(zhì)量，更關(guān)系我國(guó)未來(lái)社會(huì)的發(fā)展。抓好高校教育質(zhì)量，必須重視高校人才管理。新形勢(shì)下，人才對(duì)于高校建設(shè)及發(fā)展的支撐作用越發(fā)明顯。培養(yǎng)并打造支高水平師資隊(duì)伍是推動(dòng)高校持續(xù)發(fā)展、提升高校核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。人才是高校發(fā)展的原動(dòng)力，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加快推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略尤為重要。人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理是高校人力資源管理的重要組成部分。要想做好高校人才管理工作，不能簡(jiǎn)單地導(dǎo)人企業(yè)人力資源管理流程，而是需要構(gòu)建一個(gè)符合高校實(shí)際情況，具有制度保障和實(shí)踐意義的人才管理運(yùn)行機(jī)制。因此，高校應(yīng)主動(dòng)分析新形勢(shì)下人才管理中存在的問(wèn)題，積極、合理應(yīng)對(duì)人才流動(dòng)，建立起一套完善、科學(xué)的人才管理體制。