終身成長：未來職場的7大核心競爭力

　　當下數(shù)字化和人工智能的廣泛應(yīng)用，并不可逆轉(zhuǎn)地改變著我們的工作和生活。一些人對此充滿希望，而另一些人卻倍感壓力。世界的變化趨勢，令一些人無能為力甚至有繳械投降的威脅。人們需要自我反思，即我們每個人都有必要去感知這一變革過程中的好的方面，并靈活、主動地積極應(yīng)對。作者從成長心態(tài)、終身學習、自我調(diào)節(jié)、數(shù)字化能力、新型職場、創(chuàng)造力、減速與平衡7個方面幫助讀者自我調(diào)整和提升。本書是基于與不同公司和組織的專家間展開的大量討論以及科學研究成果，分享作者在與不同個體和組織間構(gòu)建合作、應(yīng)對變化以及培養(yǎng)看待世界的積極視角等的專業(yè)思考。作者以輕松、有趣的方式為大家提供行之有效的行動建議。案例分析、自我對照、啟發(fā)式提問和練習將會幫助大家調(diào)整心態(tài)和自我反思。那些能夠適時做出調(diào)整的人，將會在未來的職業(yè)生涯中具備更強的競爭力，同時也更加有機會去再次激發(fā)那些自孩童時起就已具備的潛能，如創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。作者是寫給當下每一位追求進步和成長的職場人士，也是寫給那些具有人才管理責任感的企業(yè)，來支持他們的員工培養(yǎng)持續(xù)性發(fā)展能力。沒有幸福的員工，企業(yè)怎么可能有美好的未來！

　　【德】 布什.霍爾菲爾德.卡特琳（Katrin Busch-Holfelder） 主題演講者、作家和職業(yè)輔導(dǎo)師。作者有在博世、漢莎、西門子和愛立信等公司20多年的國際項目管理、戰(zhàn)略采購以及人力資源管理經(jīng)歷中所積累的扎實商業(yè)知識。近十年來，作者一直致力于幫助個人和企業(yè)解決在職業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)?？ㄌ亓諑椭藗兿龑Σ淮_定性的恐懼，并使人們成為對自己職業(yè)未來的積極規(guī)劃者：“我致力于研究人們的可持續(xù)發(fā)展能力，幫助他們發(fā)現(xiàn)自身創(chuàng)造力——進而實現(xiàn)全方位的幸福和自主人生?！彼冀K關(guān)注的焦點在于：價值觀、人生意義以及良好的人際關(guān)系。因為只有當員工的“群聚效應(yīng)”能夠帶動他們個人的創(chuàng)造力發(fā)展并共同促使變化發(fā)生時，公司才能實現(xiàn)飛躍。許多企業(yè)管理者、專家和管理人員都從她的專業(yè)知識以及真知灼見中獲益匪淺。 譯者簡介 王貫虹 德國科隆大學普通語言學碩士，北京外國語大學日耳曼語言文學學士，助理翻譯，2016-2020年，從事高校德語教學工作，所授課程包括大學基礎(chǔ)德語、德語語言學導(dǎo)論、德語口譯實踐、德語應(yīng)用文寫作等。現(xiàn)從事對外交流、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域的翻譯實踐和理論研究工作。