人力資源管理

　　21世紀是充滿競爭和機遇的新世紀。全球經(jīng)濟發(fā)展的關鍵、競爭的焦點，已無可置疑地轉(zhuǎn)向科技的競爭和知識的競爭。而科技和經(jīng)濟的載體是人，所以，知識經(jīng)濟的內(nèi)涵就是人力資源的經(jīng)濟?？萍己徒?jīng)濟的競爭，歸根結底就是人力資源的競爭。人力資源管理又是管理理論的一個重要主題，是管理者知識結構的主要支柱，因此，人力資源管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)競爭和管理的核心之一。在這樣一個“以人為本”的時代，人在價值創(chuàng)造中的地位和作用越來越重要，人是企業(yè)的四大要素中重要的要素，企業(yè)的生存與發(fā)展越來越依賴于人的因素，越來越多的企業(yè)通過人來獲得競爭優(yōu)勢。如何開發(fā)人力資源取得*的經(jīng)濟效益，是當今世界科學發(fā)展中的一個極為重要的課題，也是一門值得重視、研究的科學課題。人力資源管理是高等職業(yè)院校經(jīng)濟管理類專業(yè)的一門重要課程，其原理和方法不僅對在校大學生，而且對企業(yè)及所有組織都有著普遍的學習和指導意義。本書從高職院校的教學需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實際情況，本著工學結合的原則，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術，主要包括：人力資源管理導論、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、人員招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、勞動關系與員工安全、跨文化人力資源管理、人力資源外包。全書的特點是：理論邏輯思路清晰，案例素材豐富翔實，深入淺出，通俗易懂，力求在體系結構上體現(xiàn)新穎性、系統(tǒng)性，在內(nèi)容上體現(xiàn)可讀性和實用性。

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