管理者特質(zhì)與公司資本結(jié)構(gòu)決策

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	劉元秀
出版社：	知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513078405	出版時(shí)間：	2021-12-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書以行為金融理論研究管理者特質(zhì)（早期經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)經(jīng)歷以及勝任力識(shí)別等）對(duì)公司發(fā)展、公司資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整、債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響，驗(yàn)證在同一國家對(duì)不同企業(yè)性質(zhì)、公司治理、管理者特質(zhì)的上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響是否存在異質(zhì)性，有助企業(yè)建立科學(xué)的人才選用激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范企業(yè)投融資行為，完善公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)和公司財(cái)務(wù)管理，完善企業(yè)核心高管選拔、改進(jìn)和人力資源管理。本書作為一部理論聯(lián)系實(shí)際的著作，把企業(yè)管理者特質(zhì)與企業(yè)決策融入其中，提升了書稿內(nèi)容質(zhì)量，并盡量簡(jiǎn)潔易讀，對(duì)理論研究者、政府決策者及其他社會(huì)人員都有很好的參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　劉元秀：女， 1977年12月出生，金融學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。從事行為金融與公司金融理論與實(shí)踐研究和教學(xué)多年，近年來在《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》、《經(jīng)濟(jì)管理》等期刊發(fā)表論文多篇，主持及參與省部級(jí)以上課題十余項(xiàng)。1篇論文被人大復(fù)印《投資與證券》全文轉(zhuǎn)載，1篇論文獲江西省第十八次社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。主持承擔(dān)的科研項(xiàng)目有：管理者閱歷和特質(zhì)視角下企業(yè)融資決策行為研究（17YJC790100），教育部人文社科基金項(xiàng)目；基于管理者特質(zhì)的公司資本結(jié)構(gòu)決策行為研究（JJ162018），省教育廳高校人文社科基金項(xiàng)目。

圖書目錄

第1章緒論
1.1問題的提出
1.2研究意義
1.2.1理論意義
1.2.2實(shí)踐意義
1.3相關(guān)概念界定
1.3.1管理者特質(zhì)
1.3.2資本結(jié)構(gòu)
1.3.3融資結(jié)構(gòu)
1.4研究思路和方法
1.4.1研究思路
1.4.2基本框架
1.4.3研究方法
1.5本書貢獻(xiàn)
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1資本結(jié)構(gòu)理論
2.1.1傳統(tǒng)融資理論——基于傳統(tǒng)金融學(xué)
2.1.2行為融資理論——基于行為金融學(xué)
2.2管理者非理性與資本結(jié)構(gòu)實(shí)證研究綜述
2.2.1管理者過度自信與資本結(jié)構(gòu)
2.2.2管理者其他特質(zhì)與資本結(jié)構(gòu)
2.3文獻(xiàn)述評(píng)
第3章管理者特質(zhì)影響公司資本結(jié)構(gòu)決策機(jī)理分析
3.1管理者特質(zhì)影響公司資本結(jié)構(gòu)決策分析前提
3.2管理者特質(zhì)對(duì)公司資本結(jié)構(gòu)決策影響的理論分析
第4章管理者早期生活經(jīng)歷與公司資本結(jié)構(gòu)決策
4.1引言
4.2理論分析與研究設(shè)計(jì)
4.2.1理論分析
4.2.2研究假設(shè)
4.2.3研究樣本數(shù)據(jù)及模型構(gòu)建
4.3實(shí)證分析
4.3.1描述統(tǒng)計(jì)
4.3.2管理者困難生活經(jīng)歷和從軍經(jīng)歷與公司特征相關(guān)
分析
4.3.3管理者困難生活經(jīng)歷與公司資本結(jié)構(gòu)
4.3.4管理者從軍經(jīng)歷與公司資本結(jié)構(gòu)
4.3.5穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4.4本章小結(jié)
第5章管理者教育背景與公司資本結(jié)構(gòu)決策
5.1引言
5.2理論分析與研究設(shè)計(jì)
5.2.1理論分析與研究假設(shè)
5.2.2研究設(shè)計(jì)
5.3實(shí)證分析
5.3.1描述統(tǒng)計(jì)
5.3.2CEO教育背景與公司資本結(jié)構(gòu)
5.3.3CFO教育背景與公司資本結(jié)構(gòu)
5.3.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.4本章小結(jié)
第6章管理者職業(yè)經(jīng)歷與公司資本結(jié)構(gòu)決策
6.1引言
6.2理論分析與研究設(shè)計(jì)
6.2.1理論分析
6.2.2研究設(shè)計(jì)
6.3實(shí)證分析
6.3.1描述統(tǒng)計(jì)
6.3.2CEO管理者職業(yè)經(jīng)歷與公司資本結(jié)構(gòu)
6.3.3CFO管理者職業(yè)經(jīng)歷與公司資本結(jié)構(gòu)
6.4實(shí)證結(jié)果
6.5本章小結(jié)
第7章管理者勝任力識(shí)別與公司資本結(jié)構(gòu)決策：一項(xiàng)行為金融實(shí)驗(yàn)
7.1引言
7.2理論分析
7.3實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及實(shí)驗(yàn)研究
7.3.1配對(duì)實(shí)驗(yàn)
7.3.2基于四個(gè)維度的高管面部特征評(píng)分
7.3.3娃娃臉評(píng)級(jí)
7.3.4樣本及變量定義
7.4實(shí)驗(yàn)分析
7.4.1主要變量描述性統(tǒng)計(jì)
7.4.2基于四個(gè)維度的管理者面部特征感知識(shí)別
7.4.3基于高管面部特征感知的四維評(píng)分
7.4.4薪酬與勝任力
7.4.5公司業(yè)績(jī)與高管勝任力
7.4.6成熟度與勝任力
7.5管理者勝任力識(shí)別與公司資本結(jié)構(gòu)
7.5.1描述統(tǒng)計(jì)
7.5.2實(shí)證分析
7.6穩(wěn)健性檢驗(yàn)
7.7實(shí)驗(yàn)結(jié)論
7.8本章小結(jié)
第8章基于管理者特質(zhì)的動(dòng)態(tài)資本結(jié)構(gòu)調(diào)整
8.1引言
8.2理論分析
8.3實(shí)證分析
8.3.1模型設(shè)定
8.3.2研究設(shè)計(jì)
8.3.3實(shí)證結(jié)果分析
8.3.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)
8.4本章小結(jié)
第9章研究結(jié)論與展望
9.1研究結(jié)論
9.2政策建議
9.3研究不足與展望
網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)