企業(yè)隱性人力資本：知識(shí)轉(zhuǎn)化與核心競爭力提升

第1章緒論
1.1研究背景
1.1.1理論背景
1.1.2現(xiàn)實(shí)背景
1.2研究目的與意義
1.2.1研究目的
1.2.2研究意義
1.3研究內(nèi)容及方法
1.3.1研究內(nèi)容
1.3.2研究方法
1.4技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
1.4.1技術(shù)路線
1.4.2結(jié)構(gòu)安排
1.5本章小結(jié)
第2章國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)評(píng)價(jià)
2.1基礎(chǔ)理論
2.1.1人力資本理論
2.1.2知識(shí)轉(zhuǎn)化能力理論
2.1.3企業(yè)核心競爭力理論
2.2隱性人力資本相關(guān)理論
2.2.1隱性人力資本的特性及概念界定
2.2.2隱性人力資本構(gòu)成結(jié)構(gòu)要素分析
2.2.3隱性人力資本維度內(nèi)在條件分析
2.2.4個(gè)人隱性人力資本的定義及構(gòu)成
2.2.5組織隱性人力資本的定義及構(gòu)成
2.3知識(shí)轉(zhuǎn)化視角下隱性人力資本形成的機(jī)制理論
2.3.1知識(shí)和知識(shí)轉(zhuǎn)化內(nèi)涵
2.3.2知識(shí)轉(zhuǎn)化條件下隱性人力資本的形成及作用機(jī)制
2.4臆性人力資本對(duì)企業(yè)核心競爭力的影響關(guān)系理論
2.4.1隱性人力資本作用機(jī)理分析研究過程
2.4.2隱性人力資本對(duì)企業(yè)競爭力的促進(jìn)作用
2.4.3隱性人力資本對(duì)企業(yè)核心競爭力的作用要素分析
2.4.4戰(zhàn)略導(dǎo)向下隱性人力資本對(duì)企業(yè)核心競爭力的影響
2.4.5隱性入力資本對(duì)核心競爭力影響的研究路徑
2.5本章小結(jié)
第3章企業(yè)隱性人力資本構(gòu)念界定與測量
3.1企業(yè)隱性人力資本構(gòu)成要素假設(shè)提出與模型構(gòu)建
3.1.1企業(yè)臆性人力資本構(gòu)成要素研究假設(shè)
3.1.2企業(yè)臆性人力資本測量模型
3.2隱性人力資本測量問卷設(shè)計(jì)
3.2.1結(jié)構(gòu)概念測定方法
3.2.2企業(yè)隱性人力資本題項(xiàng)初步設(shè)計(jì)
……
第4章隱性人力資本對(duì)企業(yè)核心競爭力作用的實(shí)證研究
第5章隱性人力資本實(shí)踐應(yīng)用案例探析
第6章研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄A隱性人力資本半結(jié)構(gòu)化深度訪談提綱
附錄8企業(yè)隱性人力資本調(diào)查問卷(正式）
附錄c企業(yè)隱性人力資本測量問卷設(shè)計(jì)研究案例
附錄D主要符號(hào)表
后記