跨文化人力資源管理

　　本書梳理主要的跨文化理論，解釋世界各國存在的主要文化差異、具體體現(xiàn)以及文化差異產(chǎn)生的原因，分析文化差異對人們溝通方式的影響，解釋文化與人力資源管理實踐之間的聯(lián)系，介紹國際企業(yè)人力資源管理的特點和配置模式，講述國際企業(yè)人力資源管理的具體實踐和文化差異。通過具體的事例來解釋各個跨文化理論的觀點內(nèi)容，并且分析了文化差異在國際企業(yè)人力資源管理實踐中的具體體現(xiàn)。

　　胡羚燕，女，生于1977年，武漢大學經(jīng)濟與管理學院副教授。華中科技大學英語專業(yè)本科和碩士；武漢大學企業(yè)管理專業(yè)博士；曾于日本東京上智大學研修兩年，于美國俄亥俄州立大學和圣地亞哥州立大學先后訪學兩年。主講的課程包括：跨文化人力資源管理，MBA專業(yè)英語，以及針對國際留學生的全英文授課的組織行為學。