創(chuàng)業(yè)失敗與再創(chuàng)業(yè)意向的作用機(jī)制研究

緒 論  
一、研究背景和意義  
二、主要研究內(nèi)容、研究方法和技術(shù)路線  
三、主要創(chuàng)新點  
章 國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述  
一、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)精神  
二、創(chuàng)業(yè)人才及創(chuàng)業(yè)人才行為研究  
三、產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展動力研究  
四、創(chuàng)業(yè)與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展關(guān)系研究  
五、現(xiàn)有研究評析  
第二章 產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)人才行為研究  
一、產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境下創(chuàng)業(yè)人才行為維度 
二、社會心理學(xué)視角的創(chuàng)業(yè)人才行為微觀分析  
三、產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境下影響創(chuàng)業(yè)人才行為的因素模型  
四、本章小結(jié) 
第三章 創(chuàng)業(yè)人才行為對產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新發(fā)展動力研究  
一、創(chuàng)業(yè)人才行為對集群發(fā)展動力的邏輯分析  
二、創(chuàng)業(yè)人才行為對集群創(chuàng)新發(fā)展的動力機(jī)制 
三、基于知識創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)人才行為對產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新發(fā)展動力模型  
四、本章小結(jié)  
第四章 創(chuàng)業(yè)人才行為對產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模發(fā)展動力研究  
一、產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模發(fā)展的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋  
二、創(chuàng)業(yè)人才的孵化與衍生創(chuàng)業(yè)行為過程 
三、基于創(chuàng)業(yè)人才衍生創(chuàng)業(yè)行為的產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模發(fā)展動力模型  
四、創(chuàng)業(yè)人才行為對產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模發(fā)展動力的案例分析  
五、本章小結(jié) 
第五章 創(chuàng)業(yè)人才行為對產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展動力的實證研究  
一、研究方法和研究對象  
二、分析研究過程 
三、研究結(jié)果及討論  
第六章 研究總結(jié)與展望 
一、研究總結(jié) 
二、研究展望  
參考文獻(xiàn)