新媒體編輯勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 研究綜述
第三節(jié) 研究內(nèi)容及方法
第二章 理論基礎(chǔ)與研究框架
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 本書研究框架
第三章 新媒體編輯勝任力特征要素的確定
第一節(jié) 新媒介素養(yǎng)視角下的新媒體編輯勝任力特征
第二節(jié) O*NET工作分析導(dǎo)出的勝任力特征
第三節(jié) 基于網(wǎng)絡(luò)招聘信息的數(shù)據(jù)補充
第四節(jié) 新媒體編輯勝任力特征要素的最終確立
第四章 新媒體編輯勝任力模型的構(gòu)建與驗證
第一節(jié) 新媒體編輯勝任力模型的預(yù)試
第二節(jié) 新媒體編輯勝任力模型的建立
第三節(jié) 新媒體編輯勝任力模型的驗證
第五章 新媒體編輯勝任力模型的分析與討論
第一節(jié) 問卷樣本數(shù)據(jù)基本情況
第二節(jié) 新媒體編輯與傳統(tǒng)編輯勝任力差異
第三節(jié) 不同工作類別的新媒體編輯勝任力差異
第四節(jié) 新媒體編輯勝任力與人口統(tǒng)計學(xué)變量的相關(guān)性分析
第六章 新媒體編輯勝任力模型的應(yīng)用
第一節(jié) 基于勝任力模型的人力資源管理體系
第二節(jié) 基于勝任力模型的新媒體編輯招聘與甄選
第三節(jié) 基于勝任力模型的新媒體編輯績效管理
第四節(jié) 基于勝任力模型的新媒體編輯業(yè)務(wù)培訓(xùn)
第五節(jié) 基于勝任力模型的新媒體編輯職業(yè)生涯規(guī)劃
第六節(jié) 基于勝任力模型的新媒體編輯組織人才盤點
第七節(jié) 新媒體編輯勝任力模型在人力資源管理應(yīng)用中應(yīng)注意的問題
第七章 總結(jié)與討論
第一節(jié) 本書主要結(jié)論
第二節(jié) 本書創(chuàng)新之處
第三節(jié) 本書的不足
第四節(jié) 研究展望
附錄
附錄一 新媒體編輯勝任特征測評問卷（預(yù)試版）
附錄二 新媒體編輯勝任特征測評正式問卷
附錄三 表目次
附錄四 圖目次
參考文獻(xiàn)
后記