極簡面試心法：百萬年薪Offer，你也可以

第1章 面試心態(tài)篇：新型面試關(guān)系
1．1 不是求職，而是投資
1．2 招人容易，找人很難
1．3 告別雇傭，互利合作
第2章 面試動機(jī)篇：迷你（mini）政治，自我審視
2．1 參加面試，也有動機(jī)嗎？
2．2 動機(jī)不純，何必裝純？
2．3 面試動機(jī)后的目的
第3章 面試準(zhǔn)備篇：信息情報(bào)，多快好省
3．1 面試準(zhǔn)備，從自己開始
3．2 要像商業(yè)情報(bào)專家一樣去了解公司
3．3 用投資的眼光來看一個(gè)行業(yè)
3．4 對心動崗位要進(jìn)行摸底考試
3．5 最后才是準(zhǔn)備幾份簡歷
第4章 面試策略篇：贏在先手，贏在場外
4．1 整體策略：真誠交流是優(yōu)選的
4．2 內(nèi)容策略：始于復(fù)盤，終于細(xì)節(jié)
4．3 節(jié)奏策略：不斷尋找合作優(yōu)選交集
4．4 互動策略：請照顧好你的面試官
4．5 博弈策略：保證力量面前，博弈都是浮云
第5章 面試戰(zhàn)術(shù)篇：先亮價(jià)值，后亮底牌
5．1 是策劃簡歷，而不是制作
5．2 管理印象：形成鮮明的個(gè)人品牌印象
5．3 有效競爭：不用跑過熊，跑過對手就行
5．4 爭取高薪：一定管用的“同心圓”談薪法
5．5 職業(yè)規(guī)劃：你所聽過的職業(yè)規(guī)劃，可能很扯淡
第6章 面試技巧篇：眼觀六路，耳聽八方
6．1 技巧一：別總覺得自己是候選人，請把自己當(dāng)成正式員工
6．2 技巧二：說得多還是聽得多？聊過去多還是聊未來多？
6．3 技巧三：面試時(shí)緊張?jiān)趺崔k？請放心，都很緊張
6．4 技巧四：不太常見但是好用的跳槽渠道
6．5 技巧五：成功跳槽的三個(gè)高效路徑
6．6 技巧六：吃飯也是一種面試？
6．7 技巧七：如何判斷自己在面試中的表現(xiàn)？
6．8 技巧八：面試總是“一輪游”的三個(gè)可能原因
6．9 技巧九：面試時(shí)間、著裝、性別等因素不重要嗎？
6．10 技巧十：一定要學(xué)會綜合利用各種力量，幫助自己面試成功
第7章 面試問答篇：積極總結(jié)，實(shí)戰(zhàn)復(fù)盤
7．1 面試官問題一：你覺得你是一個(gè)什么樣的人？
7．2 面試官問題二：可以分享兩個(gè)工作中的經(jīng)典案例嗎？
7．3 面試官問題三：你認(rèn)為，憑什么你值這個(gè)錢？
7．4 面試官問題四：如何度過艱難時(shí)刻？
7．5 面試官問題五：我沒有什么問題了，你有嗎？
7．6 候選人問題方向一：公司的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？
7．7 候選人問題方向二：公司的生死時(shí)刻是怎么度過的？
7．8 候選人問題方向三：公司的管理風(fēng)格、人際關(guān)系等如何？
7．9 候選人問題方向四：您個(gè)人對我有什么期望和建議？
7．10 候選人問題方向五：我進(jìn)來后的KPI或OKR具體是什么？
后記 職場人生，每個(gè)人都有更多可能