中國勞資關(guān)系政府干預的調(diào)整研究：以人工智能時代為背景

章 緒論 ……………………………………………………… ( １ )
研究背景 …………………………………………… ( １ )
第二節(jié) 研究意義 …………………………………………… ( ４ )
第三節(jié) 研究方法 …………………………………………… ( ７ )
第四節(jié) 基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容 ……………………………… ( ８ )
第五節(jié) 創(chuàng)新與不足 ………………………………………… ( １３ )
第二章 勞資關(guān)系及其政府干預的國內(nèi)外文獻綜述 …………… ( １６ )
節(jié) 國外關(guān)于勞資關(guān)系及其政府干預的研究 ………… ( １６ )
第二節(jié) 國內(nèi)關(guān)于勞資關(guān)系及其政府干預的研究 ………… ( ３４ )
第三章 勞資契約不完全性的理論分析 ………………………… ( ５２ )
節(jié) 完全契約與不完全契約 …………………………… ( ５２ )
第二節(jié) 勞資契約及其不完全性 …………………………… ( ６０ )
第三節(jié) 勞資契約不完全的特點及影響 …………………… ( ６５ )
第四章 不完全契約條件下勞資關(guān)系的政府干預 ……………… ( ６８ )
 節(jié) 勞資契約不完全條件下政府干預的必要性 ……… ( ６８ )
第二節(jié) 不完全契約條件下勞資關(guān)系政府干預的基本思路 ……………( ７４ )
不完全契約條件下勞資關(guān)系政府干預的 職能界定 ………………………… ( ７６ )
第四節(jié) 勞資關(guān)系政府干預的數(shù)理分析 …………………… ( ８２ )
第五章 中國傳統(tǒng)勞資關(guān)系的契約理論闡釋 …………………… ( ９１ )
節(jié) 中國傳統(tǒng)勞資關(guān)系及其潛在失衡風險 …………… ( ９１ )
第二節(jié) 中國勞資關(guān)系失衡的原因: 基于契約視角 ……… (１０３)
第三節(jié) 中國傳統(tǒng)勞資關(guān)系失衡風險的計量檢驗 ………… (１１８)
第六章 勞資關(guān)系政府干預的國際經(jīng)驗借鑒 …………………… (１２６)
節(jié) 美國政府干預勞資關(guān)系的政策與措施 …………… (１２６)
第二節(jié) 德國政府干預勞資關(guān)系的政策與措施 …………… (１３４)
第三節(jié) 日本政府干預勞資關(guān)系的政策與措施 …………… (１４１)
第四節(jié) 西方國家勞資關(guān)系政府干預過程對我國的啟示 … (１４８)
第七章 中國勞資關(guān)系政府干預的政策框架體系 ……………… (１５３)
節(jié) 增強勞方博弈力量 ………………………………… (１５３)
第二節(jié) 保證勞方基本權(quán)益的實現(xiàn) ………………………… (１６０)
第三節(jié) 完善勞動爭議處理制度 …………………………… (１６５)
第八章 人工智能時代中國勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變 ……………………… (１６９)
節(jié) 人工智能時代悄然來臨 …………………………… (１６９)
第二節(jié) 人工智能技術(shù)應用及其對中國就業(yè)市場的影響 … (１７９)
第三節(jié) 人工智能技術(shù)應用導致勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變 …………… (１９２)
第九章 人工智能時代中國勞資關(guān)系的政府干預 ……………… (２０２)
節(jié) 人工智能時代勞資關(guān)系政府干預的必要性 ……… (２０２)
第二節(jié) 人工智能時代中國勞資關(guān)系政府干預的 基本思路 ………… (２０８)
第十章 人工智能時代中國勞資關(guān)系政府干預的調(diào)整方向 …… (２１２)
節(jié) 以提升人力資本促進勞方博弈力量增加 ………… (２１２)
第二節(jié) 多管齊下緩解就業(yè)壓力 …………………………… (２１８)
第三節(jié) 通過制度改革增強勞動者抵御風險能力 ………… (２２４)
主要參考文獻 …………………………………………………… (２２８)
致 謝 …………………………………………………………… (２４２)