文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制

第1章 緒論
1．1 選題背景
1．2 問題的提出
1．3 研究意義
1．4 研究思路和技術(shù)路線
1．5 研究內(nèi)容和研究方法
1．6 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究
2．2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究
2．3 組織文化、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和卷入理論的相關(guān)研究
第3章 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制的理論架構(gòu)
3．1 文化與經(jīng)濟(jì)互動(dòng)視角下的文化企業(yè)
3．2 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論重塑
3．3 文化企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的反應(yīng)過程
第4章 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制與概念模型
4．1 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制分析
4．2 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制的相關(guān)假設(shè)
4．3 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制的概念模型
第5章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
5．1 問卷設(shè)計(jì)
5．2 變量設(shè)置與測度
5．3 數(shù)據(jù)收集與分析方法
5．4 預(yù)調(diào)查與概念模型的初步修正
第6章 實(shí)證研究結(jié)果分析
6．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
6．2 量表的效度和信度檢驗(yàn)
6．3 相關(guān)分析
6．4 多元回歸分析
6．5 概念模型修正
第7章 研究結(jié)論與展望
7．1 研究結(jié)論與啟示
7．2 研究局限與展望
附錄1 訪談提綱
附錄2 預(yù)調(diào)查問卷
附錄3 正式調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記