中國情境下創(chuàng)業(yè)型領導對新創(chuàng)企業(yè)成長的影響機制研究

　　黨的十八大報告指出：“就業(yè)是民生之本，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的 就業(yè)政策，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。”黨的十八屆三中全會 審議通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》也提到“要完善 扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)的新 機制。”從中可以看出，“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”既是當前我國政府的重要政策取向， 同時也不失為破解當前我國就業(yè)難問題、促進創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟形成的重要途徑。然而 在實踐中，創(chuàng)業(yè)活動并沒有預想的那么順利，創(chuàng)業(yè)失敗的例子遠遠超過創(chuàng)業(yè)成功 的案例。據(jù)調(diào)查，我國新創(chuàng)企業(yè)的平均年齡也僅有 3 年，大多數(shù)新創(chuàng)企業(yè)以失敗 告終。因此，如何促進新創(chuàng)企業(yè)順利成長已經(jīng)成為我國創(chuàng)業(yè)實踐中亟待解決的重 要問題。 本書擬聚焦于創(chuàng)業(yè)研究與領導理論研究的交叉領域，在中 國組織情境下，基于創(chuàng)業(yè)視角來研究領導問題，同時基于領導學視角來探究新創(chuàng) 企業(yè)成長機制，以期一方面建構本土化的創(chuàng)業(yè)型領導理論，另一方面為解剖新創(chuàng) 企業(yè)成長機制提供一個新的理論視角，從而為我國新創(chuàng)企業(yè)實現(xiàn)順利成長與發(fā)展 提供更多的理論依據(jù)與指導。

　　陳奎慶，遼寧大連人，研究員、碩士生導師，現(xiàn)任徐州工程學院校長、黨委副書記。主要研究領域為人力資源管理與高等教育管理。主持承擔國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目、江蘇省社科基金項目等科研項目多項，曾獲江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎、江蘇省高等教育教學成果二等獎等獎勵多項。 彭偉，江西上饒人，管理學博士，現(xiàn)任常州大學商學院副教授、碩士生導師。主要研究領域為創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理。主持承擔國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目等科研項目多項，曾獲江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎、江蘇教育教學與研究成果（高校哲學社會科學研究類）二等獎等獎勵多項。