工業(yè)主義進(jìn)程中的單位認(rèn)同研究：以東北J市H企業(yè)為例

第一章 研究目標(biāo)、理論回顧與研究方案
第一節(jié) 研究目標(biāo)與研究價(jià)值
第二節(jié) 單位制與認(rèn)同喚醒相關(guān)研究回顧
第三節(jié) 研究對象、研究方案及實(shí)施調(diào)查
第二章 單位身份與單位記憶：超穩(wěn)定單位變革初的認(rèn)同
第一節(jié) 歷史背景與社會場域（20世紀(jì)80-90年代前期）
第二節(jié) 變革初單位認(rèn)同的情感化
第三節(jié) 變遷與思考
第三章 躁動(dòng)的個(gè)體與去單位化：流變單位的認(rèn)同喚醒
第一節(jié) 時(shí)空場域的變化（20世紀(jì)90年代中后期至21世紀(jì)初）
第二節(jié) 流變單位的認(rèn)同喚醒
第三節(jié) 啟迪與反思
第四章 工業(yè)人與新國有企業(yè)：趨穩(wěn)單位的認(rèn)同分化與情感疏離
第一節(jié) 時(shí)空轉(zhuǎn)換（2007年之后）
第二節(jié) 趨穩(wěn)單位的認(rèn)同分化與情感疏離
第三節(jié) 原因與影響
第五章 單位觀念與單位認(rèn)同的歷史轉(zhuǎn)換：從制度授予、情感動(dòng)員到精細(xì)管理
第一節(jié) 從片面的假設(shè)說起
第二節(jié) 單位觀念的制度授予
第三節(jié) 單位權(quán)威的情感動(dòng)員
第四節(jié) 精細(xì)管理的型構(gòu)與情感動(dòng)員的摒棄
第六章 結(jié)語與探討
附錄
參考文獻(xiàn)