智力資本入股視角下的企業(yè)勞資分配研究

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	肖曙光著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥60.00)

ISBN：	9787509651896	出版時(shí)間：	2017-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《智力資本入股視角下的企業(yè)勞資分配研究》圍繞智力資本參與企業(yè)剩余分配的新型勞資分配這一主旨，從企業(yè)微觀個(gè)體入手，運(yùn)用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，主要就四個(gè)層次的系列問題進(jìn)行了研究探討：一是從新的視角論證了智力資本參與企業(yè)剩余分配的新型勞資分配機(jī)理，具體包括經(jīng)濟(jì)形態(tài)與資本形態(tài)的演進(jìn)關(guān)系、部分與全部智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的條件、智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的動(dòng)力、帕累托改進(jìn)空間及改進(jìn)路徑等；二是探討了智力資本參與企業(yè)剩余分配的機(jī)制，具體包括人力資本、組織資本和關(guān)系資本各自分配的原則、內(nèi)容、順序與形式等；三是從典型案例與大規(guī)模實(shí)證角度進(jìn)行了智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的收入效應(yīng)分析，具體包括人力資本、組織資本和關(guān)系資本參與企業(yè)剩余分配變革的收入效應(yīng)典型案例分析，以及作為人力資本重要表現(xiàn)形態(tài)的股權(quán)激勵(lì)財(cái)富動(dòng)力（勞資分配效應(yīng)）等；四是研究了智力資本參與企業(yè)剩余分配的基礎(chǔ)理論與制度保障，具體研究了智力資本的量化改進(jìn)、智力資本流轉(zhuǎn)及智力資本股東有限責(zé)任承擔(dān)、保障智力資本與物質(zhì)資本具有均等機(jī)會(huì)和同等權(quán)力分享企業(yè)剩余的治理制度及會(huì)計(jì)制度體系重構(gòu)等問題。研究成果在理論上將推進(jìn)企業(yè)理論和分配理論的完善和發(fā)展，在實(shí)踐中將為我國(guó)企業(yè)實(shí)施新型范式變革及通過該變革理順勞資分配關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)所得比重的可持續(xù)動(dòng)態(tài)均衡提高提供理論支持平臺(tái)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《智力資本入股視角下的企業(yè)勞資分配研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

章導(dǎo)論
節(jié) 研究文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
一、智力資本研究文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
二、初次分配研究文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、“DIM”產(chǎn)業(yè)組織分析范式理論
二、委托一代理理論
三、不完全契約理論
第四節(jié) 體系結(jié)構(gòu)與研究?jī)?nèi)容
第五節(jié) 研究方法
第二章智力資本入股視角的新型勞資分配機(jī)理研究
節(jié) 智力資本參與企業(yè)剩余分配的已有論證回顧
第二節(jié) 基于經(jīng)濟(jì)形態(tài)演進(jìn)視角的企業(yè)分配機(jī)理新探
一、新視角下的主流企業(yè)分配范式分析架構(gòu)的構(gòu)建
二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的主流企業(yè)分配范式分析
三、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的主流企業(yè)分配范式分析
四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段的主流企業(yè)分配分析
五、知識(shí)經(jīng)濟(jì)高級(jí)階段的主流企業(yè)分配范式分析
第三節(jié) 智力資本參與企業(yè)剩余分配的改革動(dòng)力探究
一、智力資本參與企業(yè)剩余分配的改革動(dòng)力條件分析
二、單維資方動(dòng)力觀下的求解分析
三、單維勞方動(dòng)力觀下的求解分析
四、多維動(dòng)力觀下的求解分析
第四節(jié) 智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的實(shí)施路徑研究
一、智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的宏觀實(shí)施路徑研究
二、智力資本入股實(shí)施的微觀路徑分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章智力資本入股視角的新型勞資分配機(jī)制研究
節(jié) 智力資本的量化與產(chǎn)權(quán)分割研究
一、企業(yè)智力資本的量化模式新探
二、智力資本的產(chǎn)權(quán)分割
第二節(jié) 企業(yè)人力資本人股的新型勞資分配機(jī)制探討
一、人力資本入股的勞資收入模式與分配依據(jù)
二、人力資本入股的勞資分配順序
第三節(jié) 企業(yè)組織資本人股的新型勞資分配機(jī)制探討
一、企業(yè)組織資本入股的勞資收入模式與分配依據(jù)
二、組織資本入股的勞資分配順序
第四節(jié) 關(guān)系資本人股變革的勞資分配機(jī)制研究
一、關(guān)系資本入股的勞資收入模式與分配依據(jù)
二、關(guān)系資本入股的勞資分配順序
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章智力資本入股的財(cái)富動(dòng)力行業(yè)差異性研究
節(jié) 股權(quán)激勵(lì)財(cái)富動(dòng)力行業(yè)差異性的機(jī)理分析
一、企業(yè)資源結(jié)構(gòu)不同導(dǎo)致了股權(quán)激勵(lì)財(cái)富動(dòng)力的總量行業(yè)差異
二、不同的企業(yè)內(nèi)部威權(quán)范式?jīng)Q定了股權(quán)激勵(lì)財(cái)富動(dòng)力的結(jié)構(gòu)差異
三、總量與結(jié)構(gòu)的差異疊加決定了終的分項(xiàng)財(cái)富動(dòng)力行業(yè)差異
第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)財(cái)富動(dòng)力條件的理論求解與行業(yè)差異性
……
第五章智力資本入股的勞資分配效應(yīng)案例研究
第六章智力資本入股的資本流轉(zhuǎn)及責(zé)任承擔(dān)研究
第七章智力資本入股的治理制度重構(gòu)及其風(fēng)險(xiǎn)防范研究
第八章智力資本入股的會(huì)計(jì)制度安排研究
第九章主要結(jié)論、研究創(chuàng)新和未競(jìng)領(lǐng)域
附錄1 中國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的上市公司員工持股辦法
附錄2 中國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法
附錄3 安徽省所涉人力資本作價(jià)入股政策文件
附錄4 溫州市人力資本出資入股政策
附錄5 上海浦東新區(qū)人力資本出資辦法
附錄6 江蘇省推進(jìn)技術(shù)股份化的若干意見
附錄7 上海市關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)投資入股登記辦法
附錄8 湖南省以專利使用權(quán)出資登記注冊(cè)公司的規(guī)定
附錄9 河北省推進(jìn)專利權(quán)作價(jià)出資入股的試行辦法
參考文獻(xiàn)
后記