新舊動能轉換背景下創(chuàng)意人才支撐文化產業(yè)發(fā)展研究

定　價：￥65.00

作　者：	羅文卿著
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：	轉型時代的中國財經戰(zhàn)略論叢
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521831863	出版時間：	2022-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	544	字數：

內容簡介

　　新舊動能轉換是在我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)后，中央圍繞推進經濟實現高質量發(fā)展而提出的新概念。所謂“新舊動能轉換”，即通過新模式代替舊模式，新業(yè)態(tài)代替舊業(yè)態(tài)，新技術代替舊技術，新材料新能源代替舊材料舊能源，實現產業(yè)升級，實現數量增長型向質量增長型、外延增長型向內涵增長型、勞動密集型向知識密集型經濟增長方式轉變。具體來看，新動能是指在社會產業(yè)創(chuàng)新變革中所形成的新動力、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展動力；而舊動能則指的是傳統(tǒng)以資源為導向、大規(guī)模粗放投入要素和投資的發(fā)展方式，比較寬泛地涉及到使用傳統(tǒng)經營模式的產業(yè)。因此，新舊動能轉換概括來講就是通過創(chuàng)新動能的培育來轉換傳統(tǒng)動能，其實質就是將傳統(tǒng)模式的增長轉化為創(chuàng)新經濟模式的發(fā)展。

作者簡介

　　羅文卿，男，山東濟南人，1979年5月出生，九三學社社員，現就職于山東財經大學工商管理學院人力資源管理系，英國盧頓大學管理學碩士，山東大學古代文學專業(yè)博士，主要承擔international human resource management等專業(yè)課程的教學工作，主要專注于跨文化人力資源管理及傳統(tǒng)文化與人力資源管理等方面的研究。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 新舊動能轉換
1.2 新舊動能轉換與文化創(chuàng)意產業(yè)
1.3 文化產業(yè)鏈與文化創(chuàng)意產業(yè)化
1.4 文化創(chuàng)意人才分類及勝任力
1.5 文化創(chuàng)意產業(yè)人才管理
第2章新舊動能轉換概念的提出與意義
2.1 新舊動能轉換概述
2.2 新舊動能轉換的內涵
2.3 新舊動能轉換時代命題的提出
2.4 新舊動能轉換的重要性
2.5 新舊動能轉換的邏輯與常規(guī)路徑
第3章發(fā)展中的文化產業(yè)
3.1 文化產業(yè)概述
3.2 文化產業(yè)的內涵與特點
3.3 我國文化產業(yè)的發(fā)展歷程
3.4 我國文化產業(yè)發(fā)展的現狀
3.5 文化產業(yè)的發(fā)展瓶頸
第4章文化產業(yè)促進經濟增長新動力
4.1 文化產業(yè)與新動能
4.2 文化產業(yè)與舊動能
4.3 文化產業(yè)助推新舊動能轉換的具體路徑
第5章文化產業(yè)鏈與文化產業(yè)發(fā)展
5.1 產業(yè)鏈相關理論
5.2 我國文化產業(yè)鏈的組成結構
5.3 文化產業(yè)鏈與相關產業(yè)的關聯機制
5.4 文化產業(yè)鏈的運行機制
5.5 文化內容價值實現的路徑
第6章文化創(chuàng)意人才與文化產業(yè)發(fā)展
6.1 文化創(chuàng)意人才的相關理論
6.2 文化創(chuàng)意產業(yè)人才的分類與特性
6.3 文化創(chuàng)意產業(yè)人才現狀
6.4 創(chuàng)意文化產業(yè)人才的培養(yǎng)
第7章文化創(chuàng)意產業(yè)的生態(tài)機制
7.1 文化創(chuàng)意產業(yè)人才主體
7.2 文化創(chuàng)意產業(yè)中人才主體的作用及其相互之間的關系
7.3 文化創(chuàng)意產業(yè)相關人才生態(tài)系統(tǒng)分析
第8章文化創(chuàng)意產業(yè)人才勝任力
8.1 勝任力概念、理論與模型
8.2 文化產業(yè)細分人才的特點
8.3 基于產業(yè)鏈分類的文化創(chuàng)意產業(yè)人才的勝任力
8.4 以勝任力指標為依據的人才管理
第9章基于勝任力的文化產業(yè)人才管理對策
9.1 文化產業(yè)管理人才的特殊性
9.2 文化產業(yè)人才吸引與招募
9.3 文化產業(yè)人才培養(yǎng)與開發(fā)
9.4 文化產業(yè)人才的合理配置：以京津冀地區(qū)為例
9.5 文化產業(yè)人才的激勵與考評
9.6 文化產業(yè)人才管理新方式
第10章國外文化產業(yè)發(fā)展及產業(yè)人才管理經驗總結與啟發(fā)
10.1 國外關于文化產業(yè)范圍與分類的研究
10.2 美國的文化創(chuàng)意產業(yè)與行業(yè)人才管理
10.3 英國的文化創(chuàng)意產業(yè)與行業(yè)人才管理
10.4 日本的文化創(chuàng)意產業(yè)與行業(yè)人才管理
10.5 韓國的文化創(chuàng)意產業(yè)與行業(yè)人才管理
10.6 德國的文化創(chuàng)意產業(yè)與行業(yè)人才管理
10.7 結論與政策建議
參考文獻