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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從理論和實(shí)證層面研究了以下幾個(gè)方面：首先，研究了境外戰(zhàn)略投資者是否有效激勵(lì)了我國(guó)商業(yè)銀行高管層。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)境外戰(zhàn)略投資者的引入不僅提高了銀行高管層的薪酬績(jī)效敏感度，而且也提高了總體的薪酬水平，有效激勵(lì)了銀行高管層。其次，根據(jù)文獻(xiàn)回顧和理論分析，激勵(lì)既是解決委托代理問題的一種途徑，同時(shí)也是委托代理問題的一個(gè)來(lái)源。本書檢驗(yàn)了我國(guó)商業(yè)銀行是否存在著基于薪酬激勵(lì)契約的盈余管理行為，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效敏感度的提升引致了銀行高管管理盈余的動(dòng)機(jī)。最后，本書研究了境外戰(zhàn)略投資者是否有效約束了我國(guó)商業(yè)銀行高管層。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)境外戰(zhàn)略投資者的引入不僅抑制了銀行盈余管理行為，而且在一定程度上降低了銀行高管層攫取的非正常薪酬水平，有效約束了銀行高管層。

作者簡(jiǎn)介

　　石寧（1987-），講師，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院，研究方向?yàn)楣局卫怼⑵髽I(yè)社會(huì)責(zé)任，在《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《南開管理評(píng)論》、《金融研究》發(fā)表多篇論文，主持教育部青年項(xiàng)目（20YJC630120），參與國(guó)家自然科學(xué)基金多個(gè)項(xiàng)目。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 選題背景
1.2 研究意義
1.3 研究方法、研究思路和文章創(chuàng)新點(diǎn)
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1 機(jī)構(gòu)投資者與高管顯性薪酬的關(guān)系
2.2 機(jī)構(gòu)投資者與高管隱性薪酬的關(guān)系
2.3 引入境外戰(zhàn)略投資者的經(jīng)濟(jì)后果
2.4 本章小結(jié)
第3章理論分析
3.1 境外戰(zhàn)略投資者參與公司治理理論
3.2 機(jī)構(gòu)投資者影響高管顯性薪酬的模型分析
3.3 機(jī)構(gòu)投資者影響高管隱性薪酬的博弈分析
3.4 本章小結(jié)
第4章境外戰(zhàn)略投資者影響高管顯性薪酬的實(shí)證分析
4.1 問題的提出與理論假設(shè)
4.2 樣本、實(shí)證模型設(shè)計(jì)與樣本描述性統(tǒng)計(jì)
4.3 實(shí)證結(jié)果分析
4.4 內(nèi)生性問題分析
4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4.6 本章小結(jié)
第5章境外戰(zhàn)略投資者影響高管隱性薪酬的實(shí)證分析
5.1 問題的提出與理論假設(shè)
5.2 樣本、實(shí)證模型設(shè)計(jì)及統(tǒng)計(jì)性描述
5.3 實(shí)證結(jié)果分析
5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.5 本章小結(jié)
第6章境外戰(zhàn)略投資者影響高管薪酬契約的經(jīng)濟(jì)后果
6.1 薪酬契約變化對(duì)盈余管理行為的影響分析
6.2 薪酬契約變化對(duì)銀行績(jī)效及風(fēng)險(xiǎn)水平的影響分析
6.3 本章小結(jié)
第7章研究結(jié)論和政策建議
7.1 研究結(jié)論
7.2 政策建議
參考文獻(xiàn)