新生代員工職業(yè)使命感形成機制研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究的目的和意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容與方法
第二章 變量及相關文獻研究綜述
第一節(jié) 研究相關變量的可視化分析
第二節(jié) 新生代員工研究綜述
第三節(jié) 職業(yè)使命感的概念及影響因素
第四節(jié) 自我決定理論綜述
第三章 基于自我決定理論的職業(yè)使命感研究框架
第一節(jié) 研究假設
第二節(jié) 模型及假設匯總
第四章 研究問卷的設計與預調(diào)查
第一節(jié) 調(diào)查問卷的設計與過程
第二節(jié) 各研究變量的初始測量題項
第三節(jié) 初始問卷的調(diào)查及其修訂
第五章 問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析與結果
第一節(jié) 調(diào)查數(shù)據(jù)收集與分析方法
第二節(jié) 調(diào)查樣本數(shù)據(jù)信度與效度檢驗
第三節(jié) 人口統(tǒng)計學特征變量對中介和結果變量的影響
第四節(jié) 各研究假設檢驗
第五節(jié) 本章小結
第六章 研究結論、管理啟示與研究展望
第一節(jié) 研究假設檢驗結果匯總
第二節(jié) 結果的解釋
第三節(jié) 結論與管理啟示
第四節(jié) 研究的局限與展望
參考文獻
附錄：我國新生代員工工作狀況調(diào)查表
后記