社交算法

第一章 無形力量：社會關(guān)系如何改變?nèi)松?br />看清隱形的絲線 005
人際網(wǎng)是如何運作的 011
搞關(guān)系產(chǎn)生的骯臟感 015
保持聯(lián)系是很難的 019
想想你能付出什么 026
評估你的人際網(wǎng)類型 028
第二章 社交本質(zhì)：人際網(wǎng)的認知與算法
我們的人際網(wǎng)規(guī)模 039
朋友與熟人的核心區(qū)別 043
何謂強關(guān)系與弱關(guān)系 045
依戀理論 048
臨近法則 053
你要去哪里 056
你該去哪里 057
結(jié)交、維持還是終止 060
如何擺脫社交焦慮 063
是什么弱化了人際網(wǎng) 066
從未消失的關(guān)系 068
你的社會簽名是什么 070
第三章 召集者
展現(xiàn)脆弱能否贏得信任 077
無流言，不社會 084
召集式人際網(wǎng)的優(yōu)勢 087
無處不在的小團體 089
物以類聚，人以群分 093
換位思考與自我表露 097
召集者的圈子很酷 104
第四章 中介者
連接孤島的橋 111
多元化團隊的創(chuàng)造力 113
人際網(wǎng)的邊緣地帶 116
高自我監(jiān)控與低自我監(jiān)控 118
控制力的悖論 122
中介者的權(quán)力優(yōu)勢 125
套利還是合作 131
折磨型中介者 134
莫高窟音樂會的啟示 138
第五章 擴張者
普通人和超級聯(lián)絡(luò)人 145
好運氣、好外表、好基因 147
社會地位感知的神經(jīng)學(xué)解釋 153
解讀他人與誤讀他人 156
說得大聲比說得正確更重要嗎 159
付出在先，索取在后 161
如何高效管理你的人際網(wǎng) 165
分身乏術(shù) 168
第六章 混合型
掌控力比權(quán)力更重要 178
做你的年齡該做的事 183
人際網(wǎng)的軌跡與震蕩 187
結(jié)交新人，留住舊友 188
人際網(wǎng)中的光環(huán)效應(yīng) 191
成功的6種關(guān)鍵角色 197
第七章 每時每刻：如何建立更持久的人際網(wǎng)
分心會使關(guān)系疏遠 206
看著陌生人的眼睛 210
提出最有力的問題 214
首要義務(wù)就是傾聽 216
身體接觸打開局面 223
什么都不做反而更好 231
第八章 以人為本：如何在職場中更受歡迎
打造完美團隊的5個因素 237
不要再玩指責(zé)的游戲 241
成為職場渾蛋的風(fēng)險 245
為何壞事對情緒影響更大 252
只是表現(xiàn)友善并不夠 255
第九章 界限感：如何平衡工作與生活
你是分割者還是合一者 267
工作上的朋友是真朋友嗎 271
公司中的排外現(xiàn)象 275
與“工作配偶”的界限 278
你有權(quán)把工作與生活分開 282
如何應(yīng)對公司聚會 284
關(guān)乎職業(yè)生涯的關(guān)系 286
愛是唯一的方法 291
第十章 六度分離：每個人都有聯(lián)系
完全有序還是完全無序 298
致謝 301
術(shù)語表 309
注釋 311