企業(yè)財(cái)務(wù)管理與現(xiàn)代人力資源服務(wù)

第一章 企業(yè)財(cái)務(wù)管理概述
第一節(jié) 企業(yè)財(cái)務(wù)管理的概念
第二節(jié) 企業(yè)財(cái)務(wù)管理的環(huán)境
第三節(jié) 企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)
第二章 人力資源管理與企業(yè)財(cái)務(wù)管理
第一節(jié) 人力資源管理與企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀與改進(jìn)分析
第二節(jié) 人力資源管理與企業(yè)財(cái)務(wù)管理的雙贏模式
第三節(jié) 人力資源管理與企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)應(yīng)模型探討
第三章 人力資源管理概論
第一節(jié) 人力資源與人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理的基本原理
第三節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的基本原則
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的新趨向
第四章 人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的整合
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)競爭優(yōu)勢
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的制定
第五章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析信息及其收集與分析方法
第三節(jié) 工作分析的原則與程序
第四節(jié) 工作分析的應(yīng)用
第六章 績效與薪酬管理
第一節(jié) 績效管理的基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 薪酬管理與規(guī)劃
第七章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 人力資本投資與開發(fā)
第二節(jié) 員工的培訓(xùn)與開發(fā)
第三節(jié) 員工培訓(xùn)的方法
參考文獻(xiàn)