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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　基于我國(guó)經(jīng)濟(jì)從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的大背景，《民營(yíng)企業(yè)引才用才問(wèn)題研究》對(duì)新時(shí)代背景下民營(yíng)企業(yè)的引才用才策略進(jìn)行設(shè)計(jì)和制度創(chuàng)新，同時(shí)對(duì)解決民營(yíng)企業(yè)人才問(wèn)題中的政府行為提出建議和對(duì)策，提升政府服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)能力和水平，營(yíng)造有利于民營(yíng)企業(yè)吸引人才、使用人才從而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的良好環(huán)境?！　睹駹I(yíng)企業(yè)引才用才問(wèn)題研究》利用問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)，對(duì)山東省民營(yíng)企業(yè)引才用才狀況與特點(diǎn)進(jìn)行分析，并與先進(jìn)省（市）進(jìn)行比較，深入發(fā)掘山東省民營(yíng)企業(yè)引才用才中存在的問(wèn)題；在此基礎(chǔ)上，結(jié)合民營(yíng)企業(yè)引才用才典型案例，借鑒先進(jìn)?。ㄊ校┟駹I(yíng)企業(yè)人才政策及優(yōu)秀做法，從政府、社會(huì)、企業(yè)多元視角對(duì)新時(shí)代背景下山東省民營(yíng)企業(yè)引才用才策略提出有針對(duì)性的建議。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《民營(yíng)企業(yè)引才用才問(wèn)題研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

目錄
第1章　引言：民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)人才　1
1.1　宏觀(guān)視角下的民營(yíng)企業(yè)引才用才問(wèn)題　1
1.2　民營(yíng)企業(yè)引才用才問(wèn)題研究意義重大　2
1.3　本書(shū)的研究思路和方法　4
第2章　民營(yíng)企業(yè)人才問(wèn)題研究回顧　5
2.1　相關(guān)概念　5
2.2　文獻(xiàn)綜述　6
2.3　理論基礎(chǔ)　10
第3章　民營(yíng)企業(yè)的人才狀況分析　13
3.1　山東省民營(yíng)企業(yè)狀況　15
3.2　山東省民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)狀況分析　20
3.3　山東省民營(yíng)企業(yè)人才使用狀況分析　22
3.4　山東省企業(yè)引才用才問(wèn)卷分析　24
3.5　民營(yíng)企業(yè)引才用才典型案例分析　31
第4章　民營(yíng)企業(yè)人才政策分析　44
4.1　山東省對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才的政策分析匯總　44
4.2　先進(jìn)?。ㄊ校┟駹I(yíng)企業(yè)人才政策及優(yōu)秀做法借鑒　55
第5章　數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理變革：從管控到賦能　65
5.1　數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r　65
5.2　人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型：從管控到賦能　73
第6章　山東省民營(yíng)企業(yè)引才用才對(duì)策建議　100
6.1　企業(yè)方面的對(duì)策建議　100
6.2　政府方面的對(duì)策建議　104
6.3　社會(huì)方面的對(duì)策建議　108
第7章　結(jié)語(yǔ)：山東如何進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)家精神　110
參考文獻(xiàn)　116
附錄　118
后記　121