整體回報(bào)完全指南2.0：組織的獎(jiǎng)酬和激勵(lì)戰(zhàn)略與架構(gòu)

　　本書提供了一份全面的企業(yè)人才回報(bào)指南，幫助人們了解新一代整體回報(bào)體系涵蓋哪些新領(lǐng)域，以及如何在組織中實(shí)施這一戰(zhàn)略。在這個(gè)新的范式中，人才對(duì)于回報(bào)中的確定性、體驗(yàn)、福祉的要求比重將大幅增高，這是一個(gè)需要更好地溝通人才的貢獻(xiàn)與回報(bào)、組織績效與個(gè)人產(chǎn)出/貢獻(xiàn)之間聯(lián)系的時(shí)代。構(gòu)建一個(gè)有效的、全面的人才回報(bào)體系極具挑戰(zhàn)性，但這一工作是構(gòu)建、維持、推動(dòng)組織能力的重中之重。對(duì)于人力資源管理者而言，本書是一本可以產(chǎn)生深刻啟示和更新理念的重要圖書。

　　世界薪酬協(xié)會(huì)（WorldatWork，WAW）成立于1955年，是致力于推廣整體回報(bào)及工作生活平衡等國際先驅(qū)理念的人力資源專業(yè)協(xié)會(huì)，也是全球性的非營利性人力資源專業(yè)協(xié)會(huì)。該協(xié)會(huì)一直聚焦于與員工的吸引、激勵(lì)和保留等相關(guān)的人力資源科學(xué)。除為協(xié)會(huì)會(huì)員提供相關(guān)的人力資源專業(yè)服務(wù)外，該協(xié)會(huì)還提供了許多人力資源專業(yè)教育、認(rèn)證、調(diào)研、會(huì)議、研究和網(wǎng)絡(luò)等互動(dòng)平臺(tái)，以及相關(guān)刊物。張宏怡安人力資本管理咨詢（簡稱怡安）亞太區(qū)首席執(zhí)行官。在人力資源及咨詢行業(yè)擁有24年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，于2008年加入翰威特，之后相繼擔(dān)任怡安績效與激勵(lì)業(yè)務(wù)中國區(qū)副總裁、全球合伙人、大中華區(qū)首席執(zhí)行官、全球管委會(huì)成員及全球高級(jí)合伙人。在履職大中華區(qū)首席執(zhí)行官的5年中，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展與不斷創(chuàng)新、客戶與社會(huì)影響力的持續(xù)提升，成為怡安全球范圍內(nèi)的市場表率。怡安（紐約證交所股票代碼：AON）致力于提升決策質(zhì)量，在全球范圍內(nèi)通過專業(yè)服務(wù)，保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個(gè)國家和地區(qū)為客戶提供清晰的建議與專業(yè)的解決方案，使他們能夠充滿信心地做出更優(yōu)決策，護(hù)航業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)增長。怡安扎根中國市場27年，在組織能力與人才戰(zhàn)略、績效與薪酬管理、人才測評(píng)與發(fā)展、健康與福利管理等領(lǐng)域的研究與實(shí)踐兼具廣度和深度。怡安的數(shù)字化工具與人力資本分析能力正在為中國市場的上千家知名國企、民企與外資企業(yè)提供創(chuàng)新的、不斷迭代的解決方案，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織與人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。唐秋勇HRflag執(zhí)行董事和法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任。在人力資源管理領(lǐng)域擁有近20年創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營管理、研究經(jīng)驗(yàn)。著有9本計(jì)算機(jī)和人力資源管理方面的暢銷圖書及1本畫集，其中《HR的未來簡史》《HR的未來使命》《HR的未來思維》并稱為“HR的未來三部曲”，曾在亞馬遜人力資源類新書榜排名第一。HRflag是中國前沿的人力資源管理智庫，業(yè)務(wù)包含互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、市場營銷服務(wù)、大型會(huì)議和社群活動(dòng)。HRflag擁有近百位專業(yè)人員，在北京、上海、深圳設(shè)有3個(gè)辦公室。每年參加HRflag線下會(huì)議和課程的客戶突破3萬人；每年HRflag的互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)平臺(tái)的用戶和客戶突破50萬人，包括80%的世界500強(qiáng)企業(yè)和中國500強(qiáng)企業(yè)。在2021《全球上市人力資源服務(wù)公司50強(qiáng)企業(yè)》的前10名中，7家是HRflag的客戶。