吸血企業(yè)

前言

【第1部 吸血企業(yè)給個人帶來的危害】

第1章 吸血企業(yè)的現(xiàn)狀
吸血企業(yè)的“前史”/與“吸血企業(yè)”不期而遇/IT企業(yè)Y公司的事例——霸凌和徹底服從/“應(yīng)屆生就是成本” “做人有問題”的訓(xùn)斥/通過霸凌行為“高效勸退”/披著“改善”外衣的人格破壞/搭訕培訓(xùn)、小品培訓(xùn)、性騷擾橫行/“成本是罪”的內(nèi)化/通過大量錄取、大量離職“過篩子”/服裝銷售行業(yè)X公司的事例——超大規(guī)模的優(yōu)良企業(yè)中也有大量的心理疾病患者/求職時是“精英”/“宗教”一樣的新人培訓(xùn)/“自我提升” “半年升店長”的重壓/入職后一直持續(xù)的“篩選”/內(nèi)心被痛苦吞噬的瞬間/不辦停薪留職就不能離職的理由/每天睡在地上的生活/無論經(jīng)濟好壞 待遇永遠不變

第2章 將年輕人逼上絕路的吸血企業(yè)
①天氣新聞公司——錄用后仍需“預(yù)選”/②大莊——“夸大薪資”的陷阱/③和民——企業(yè)老總公然反駁勞動部門的工傷鑒定/④SHOP99——“有名無實”的店長領(lǐng)不到加班費

第3章 如何看破吸血企業(yè)的套路
吸血企業(yè)的標志：無法持續(xù)工作/套路1：夸大薪資待遇/套路2：正式員工有名無實/套路3：入職后也要接受“篩選”/套路4：戰(zhàn)略性地進行職場霸凌/套路5：不支付加班費/套路6：扭曲的“36協(xié)定”和超時勞動/套路7：設(shè)障礙阻止員工離職/套路8：職場崩潰

第4章 吸血企業(yè)勸退有方
在（日本）勞動法中解除勞動合同、主動離職、解雇有什么區(qū)別？/企業(yè)通過“解雇”以外的方式讓員工離職的理由/故意讓員工患上抑郁癥/“民事殺人”——剝奪年輕人維權(quán)的能力/逼迫離職的“技術(shù)”越發(fā)爐火純青/不斷進步的“柔性逼迫離職”/如何對抗日益高明的“逼迫離職技術(shù)”

第5章 如何正確維權(quán)
學(xué)會“具有戰(zhàn)略性的思維方式”/患上抑郁癥之前的五個思維方式和行動準則/維權(quán)手段/如何應(yīng)對“篩選”/應(yīng)對“用后即棄”式壓榨/“逃離”無法根除吸血企業(yè)

【第2部 吸血企業(yè)是一種社會問題】

第6章 吸血企業(yè)吃垮日本
問題一：摧殘年輕人才/缺失的“未來藍圖”/被迫“因個人原因離職”/問題二：向社會轉(zhuǎn)嫁成本/心理疾病逐漸增加背景下醫(yī)療費成為全體國民的負擔/吸血企業(yè)產(chǎn)生潛在低保人員/從“過山車社會”到“陷阱社會”再到“俄羅斯輪盤賭社會”/吸血企業(yè)會榨干日本的資源/對正常企業(yè)的“人才培養(yǎng)”也失去信任/少子化——年輕人戀愛、結(jié)婚、養(yǎng)育后代難上加難/吸血企業(yè)危害消費者安全/日本成為跨國企業(yè)發(fā)射塔——吸血企業(yè)逃向海外/國破血企在

第7章 日式雇傭如何催生吸血企業(yè)日式雇傭
/吸血企業(yè)無定義/濫用“日式雇傭”——企業(yè)的人事管理權(quán)/“成員”缺位、企業(yè)對員工“用后即棄”/所有日本企業(yè)都有變身吸血企業(yè)的可能/“洗腦”式的求職過程使年輕勞動者接受企業(yè)的違法行為/思想控制，美其名曰“自我分析”/求職中的“人崗不符”與洗腦改造/“為成為正式員工而挑戰(zhàn)？”——非正式用工的變化和永遠的競爭/政府的雇傭政策是吸血企業(yè)的利好/新興企業(yè)只求回報不愿付出/單純化（規(guī)程化）、零件化的勞動/勞資關(guān)系的缺失和“停薪留職小組”/“吸血專家”登場/中小企業(yè)“吸血化”的現(xiàn)狀/傳統(tǒng)大型企業(yè)一樣受到影響

第8章 社會如何應(yīng)對吸血企業(yè)
/充滿錯誤的年輕勞動者政策/“職業(yè)生涯教育”讓年輕人放棄對吸血企業(yè)的抵抗/促進就業(yè)政策催生“安于現(xiàn)狀”的心理/擴大“試用期雇傭”十分危險/真正必要的政策——限制企業(yè)的人事管理權(quán)/建立起普通人能夠健康持續(xù)發(fā)展的社會模式/年輕人路在何方/根除吸血企業(yè)的社會戰(zhàn)略

后記