數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)家精神內(nèi)涵建構(gòu)及其對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的影響研究

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問題
1.3 研究目的與研究意義
1.4 研究思路、內(nèi)容與方法
1.5 本書的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
2.1 文獻(xiàn)檢索情況概述
2.2 相關(guān)概念界定與文獻(xiàn)綜述
2.3 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.4 相關(guān)變量研究梳理
2.5 對(duì)以往研究的分析與理論框架設(shè)計(jì)
2.6 本章小結(jié)
第3章 數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)家精神的內(nèi)涵及概念模型研究
3.1 研究方法選擇
3.2 資料來(lái)源與收集過程
3.3 數(shù)據(jù)分析過程
3.4 數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)家精神的內(nèi)涵研究
3.5 數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)家精神的概念模型研究
3.6 本章小結(jié)
第4章 數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)家精神涌現(xiàn)機(jī)理的案例研究
4.1 案例選擇
4.2 資料來(lái)源與收集過程
4.3 數(shù)據(jù)分析
4.4 案例描述
4.5 案例分析
4.6 研究發(fā)現(xiàn)與討論
4.7 本章小結(jié)
第5章 基于組織承諾的企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的影響研究
5.1 研究假設(shè)
5.2 模型構(gòu)建
5.3 問卷設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)試
5.4 問卷收集與數(shù)據(jù)評(píng)估
5.5 假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果討論
5.6 本章小結(jié)
第6章 基于知識(shí)整合的企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的影響研究
6.1 研究假設(shè)
6.2 模型構(gòu)建
6.3 問卷設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)試
6.4 問卷收集與數(shù)據(jù)評(píng)估
6.5 假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果討論
6.6 本章小結(jié)
第7章 基于價(jià)值共創(chuàng)的企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的影響研究
7.1 研究假設(shè)
7.2 模型構(gòu)建
7.3 問卷設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)試
7.4 問卷收集與數(shù)據(jù)評(píng)估
7.5 假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果討論
7.6 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與未來(lái)展望
8.1 研究結(jié)論與理論貢獻(xiàn)
8.2 管理啟示
8.3 研究局限與未來(lái)展望
附錄A 數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)家精神訪談?wù){(diào)研提綱
附錄B 企業(yè)家精神研究相關(guān)素材資料匯總
附錄C 基于組織承諾的企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的影響研究量表
附錄D 基于知識(shí)整合的企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的影響研究量表
附錄E 基于價(jià)值共創(chuàng)的企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的影響研究量表
參考文獻(xiàn)