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內(nèi)容簡介

　　本書從人力資源勞動用工管理的視角出發(fā)，針對企業(yè)在工時(shí)與工資核算方面的常見問題，作者結(jié)合自身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及在擔(dān)任人力資源公司管理顧問過程中遇到的實(shí)踐問題進(jìn)行分析梳理，力求幫助企業(yè)更好地進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)控制及用工管理。書中各章開頭均以“對話”的形式引入主題，在陳述各項(xiàng)知識要點(diǎn)后，作者設(shè)置了“實(shí)例分析”和“總結(jié)與思考”兩個(gè)模塊，在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上符合大多數(shù)讀者的閱讀習(xí)慣和實(shí)際需要。本書解答了薪資計(jì)算的五大要點(diǎn)、加班時(shí)間認(rèn)定與工資管理、假期管理與工時(shí)工資的關(guān)聯(lián)，以及離職管理中的工時(shí)與工資實(shí)務(wù)等一系列常見問題，并給出了可行的解決方案。本書側(cè)重于介紹工時(shí)與工資計(jì)算的實(shí)操技巧，具有一定的可讀性和趣味性，可以作為人力資源從業(yè)者尤其是薪酬從業(yè)人員答疑解惑的工作手冊。

作者簡介

　　陳豪人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員中國人力資源管理協(xié)會特邀成員三茅網(wǎng)行業(yè)先鋒導(dǎo)師、簽約專欄作家、百師導(dǎo)職業(yè)導(dǎo)師 20余家網(wǎng)絡(luò)平臺常駐直播特聘講師專注于勞動關(guān)系領(lǐng)域、靈活用工領(lǐng)域及人力資源服務(wù)行業(yè)設(shè)計(jì)研究。前期在“白話勞動法”及其他勞動法社群中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與梳理工作，針對勞動關(guān)系處理、合同擬定、合同審核等問題提供咨詢和解答。他曾參與多家企業(yè)組織架構(gòu)、用工關(guān)系重塑、薪酬優(yōu)化等咨詢項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)工作。近年來，潛心研究勞動用工關(guān)系管理，解讀人力資源新趨勢。現(xiàn)擔(dān)任企業(yè)員工關(guān)系顧問、人力資源服務(wù)行業(yè)咨詢顧問、微課平臺特聘講師等。

圖書目錄

目錄
第一章工作時(shí)間在人力資源管理中的靈活運(yùn)用
第一節(jié)21.75、20.83和20.92的前世今生
第二節(jié)20.83和21.75的適用范圍差異
第三節(jié)工作日VS計(jì)薪日VS自然日VS自然月
實(shí)例分析：做1休1的企業(yè)該如何運(yùn)用工時(shí)
總結(jié)與思考：勞動合同的起止時(shí)間計(jì)算是否會有所變化

第二章工時(shí)制度中的“3 2”
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的理解與運(yùn)用
第二節(jié) 不定時(shí)工時(shí)制的理解與運(yùn)用
第三節(jié) 綜合工時(shí)制的理解與運(yùn)用
第四節(jié) 縮短工時(shí)制的理解與運(yùn)用
第五節(jié) 計(jì)件工時(shí)制的理解與運(yùn)用
實(shí)例分析：居家辦公與移動辦公對考勤的影響
總結(jié)與思考：完善特殊工時(shí)對企業(yè)和員工未來的變化

第三章薪資計(jì)算過程中的5大要點(diǎn)解析
第一節(jié) 工資總額、平均工資與出勤工資的實(shí)踐操作
第二節(jié) 時(shí)薪制VS日薪制VS月薪制VS年薪制
第三節(jié) 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的含金量與適用范圍
實(shí)例分析：正確的算法——出勤天數(shù)比例計(jì)算法
總結(jié)與思考：每月月薪、日薪、時(shí)薪是否一樣

第四章勞動用工政策下的加班時(shí)間與加班工資管理
第一節(jié) 加班時(shí)長與加班認(rèn)定管理
第二節(jié) 加班工資基數(shù)與比例計(jì)算
第三節(jié) 加班與值班的差異及注意事項(xiàng)
實(shí)例分析：從勞動爭議典型案例看加班管理的趨勢

第五章假期管理與工時(shí)、工資的關(guān)聯(lián)
第一節(jié)雙休日VS公休日
第二節(jié)法定節(jié)假日VS法定假期VS特殊休假日
第三節(jié)企業(yè)常見假期的計(jì)時(shí)和計(jì)薪方式
實(shí)例分析：2020年國慶節(jié)與中秋節(jié)是同一天，為什么加班費(fèi)不是6倍工資
總結(jié)與思考：當(dāng)假日和假期出現(xiàn)“重合”時(shí)，企業(yè)在用工管理工作方面需注意哪些問題

第六章薪酬架構(gòu)與工資科目
第一節(jié) 常規(guī)工資表的科目構(gòu)成及計(jì)算方式
第二節(jié) 工資VS補(bǔ)貼VS獎(jiǎng)金
第三節(jié) 年終獎(jiǎng)VS年底雙薪VS其他獎(jiǎng)金
第四節(jié) 年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅繳納的前世今生
實(shí)例分析：新《個(gè)稅法》下的稅前工資與稅后工資還能隨便談嗎
總結(jié)與思考：如何妥善處理降薪與延遲支付

第七章 “四大金剛”管理中工時(shí)與工資的注意事項(xiàng)
第一節(jié) 違約金的法定情形與金額計(jì)算公式
第二節(jié) 代通知金的支付情形與基數(shù)計(jì)算
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)與年限認(rèn)定
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)與年限認(rèn)定
實(shí)例分析：年終獎(jiǎng)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的計(jì)算技巧
總結(jié)與思考：“雙基數(shù)”封頂在2008年之前和2020年之后的實(shí)用指南

第八章不同薪酬種類該如何繳納社保費(fèi)和個(gè)稅
第一節(jié) 工資項(xiàng)目的種類
第二節(jié) 和社保費(fèi)相關(guān)的薪酬種類
第三節(jié) 《會計(jì)法》中的工資項(xiàng)目
第四節(jié) 和個(gè)稅相關(guān)的薪酬種類
第五節(jié) 黃金薪酬種類：低繳費(fèi) 低繳稅
實(shí)例分析：工資薪金VS勞務(wù)所得VS經(jīng)營所得
總結(jié)與思考：薪酬拆分的運(yùn)用與本質(zhì)

第九章離職管理中的工時(shí)與工資實(shí)務(wù)
第一節(jié) 離職支付涉及的項(xiàng)目
第二節(jié) 離職支付項(xiàng)目的時(shí)間節(jié)點(diǎn)
第三節(jié) 擅離的離職支付的處理方式
實(shí)例分析：結(jié)束勞動關(guān)系后，企業(yè)是否可以不支付年終獎(jiǎng)
總結(jié)與思考：如何妥善處理工資條、工資證明等工資憑證

第十章常見工時(shí)與工資疑難解答
第一節(jié) 前12個(gè)月平均工資計(jì)算過程中的特殊情形
第二節(jié) 做6休1類的企業(yè)的注意事項(xiàng)
第三節(jié) 病假管理最復(fù)雜的地方之一——上海
第四節(jié) 提成的合理發(fā)放
第五節(jié) 疫情下企業(yè)工時(shí)與工資的常見問題處理