無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)：影響你判斷和行動(dòng)的秘密

　　每個(gè)人都有無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)。我們的大腦每秒能接收1100萬(wàn)條信息，但我們只能有意識(shí)地處理其中的大約40條。為了彌補(bǔ)這個(gè)缺口，大腦只得構(gòu)建捷徑來(lái)幫助我們處理這些信息。這個(gè)機(jī)制雖然快捷，但也會(huì)扭曲事實(shí)，先入為主的想法會(huì)導(dǎo)致判斷不準(zhǔn)確，進(jìn)而影響我們的決策和行為?！稛o(wú)意識(shí)偏見(jiàn)》是任何想要超越自己這種先入為主想法的個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)者的理想選擇。作者融合心理學(xué)有關(guān)偏見(jiàn)的先進(jìn)理論，和富蘭克林柯維公司對(duì)個(gè)人、組織發(fā)展的研究經(jīng)驗(yàn)，解釋了偏見(jiàn)是什么、人為何會(huì)有偏見(jiàn)、何時(shí)會(huì)產(chǎn)生偏見(jiàn)、如何識(shí)別偏見(jiàn)、如何修正偏見(jiàn)，并提供了30多種經(jīng)過(guò)驗(yàn)證有效的獨(dú)家工具，包括績(jī)效模型、進(jìn)步模型以及重構(gòu)無(wú)意識(shí)想法的方法清單，幫助我們重新理解無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)，擺脫無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)的負(fù)面影響。我們對(duì)彼此的看法以及與他人互動(dòng)的方式對(duì)我們的成功和進(jìn)步有著巨大的影響。打破偏見(jiàn)，沖破桎梏，更有力量地達(dá)到你所期望的目的地，實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。記住，你本不必讓無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)限制住自己的判斷與行動(dòng)。

　　帕梅拉·富勒，富蘭克林柯維公司包容性和偏見(jiàn)領(lǐng)域的首席思想領(lǐng)袖。她的職業(yè)生涯始于非營(yíng)利性籌款和倡導(dǎo)。在獲得MBA學(xué)位后，帕梅拉曾在美國(guó)國(guó)防部擔(dān)任多元化分析師，專注于人力資本規(guī)劃、多元化培訓(xùn)和勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)分析。馬克·墨菲，富蘭克林柯維公司的高級(jí)顧問(wèn)，在過(guò)去29年中，他一直致力于為全球客戶提供問(wèn)題解決方案。在此期間，他還擔(dān)任一家小型精品公司的聯(lián)合創(chuàng)始人11年，該公司專門(mén)從事項(xiàng)目管理咨詢。周慧安（安妮·周），美國(guó)移民二代，父母來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣?，F(xiàn)任美國(guó)電話電報(bào)公司（AT&T）商業(yè)部首席執(zhí)行官，是AT&T歷史上第一位擔(dān)任該職位的女性，也是第一位有色人種首席執(zhí)行官。2020年入選《財(cái)富》“美國(guó)zui具影響力的商界女性”。她管理著3萬(wàn)多名員工，為全球300萬(wàn)企業(yè)客戶提供服務(wù)。她也是富蘭克林柯維公司董事會(huì)的成員。