政府規(guī)制下國(guó)有企業(yè)高管薪酬改革研究：基于分層和分類的雙視角

第1 章　緒論1
1. 1　研究背景1
1. 2　研究意義2
　　1. 2. 1　理論意義2
　　1. 2. 2　實(shí)踐意義3
1. 3　研究目的3
1. 4　研究對(duì)象的界定4
　　1. 4. 1　國(guó)有企業(yè)4
　　1. 4. 2　高管人員6
　　1. 4. 3　高管薪酬的性質(zhì)8
1. 5　研究思路、方法及內(nèi)容安排10
　　1. 5. 1　研究思路10
　　1. 5. 2　研究方法12
　　1. 5. 3　研究?jī)?nèi)容12
1. 6　研究的創(chuàng)新14
第2 章　國(guó)有企業(yè)高管薪酬相關(guān)理論研究基礎(chǔ)16
2. 1　高管薪酬的基本理論16
　　2. 1. 1　效率工資理論17
　　2. 1. 2　委托代理理論17
　　2. 1. 3　人力資本理論18
2. 2　國(guó)內(nèi)外企業(yè)高管薪酬研究的進(jìn)展20
　　2. 2. 1　國(guó)外企業(yè)高管薪酬研究的進(jìn)展20
　　2. 2. 2　國(guó)內(nèi)企業(yè)高管薪酬研究的進(jìn)展25
　　2. 2. 3　文獻(xiàn)評(píng)述30
2. 3　小結(jié)31
第3 章　國(guó)有企業(yè)高管薪酬的形成機(jī)制分析32
3. 1　引言32
3. 2　國(guó)有企業(yè)高管勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需分析33
3. 3　國(guó)有企業(yè)委托代理關(guān)系的理論及應(yīng)用分析34
　　3. 3. 1　國(guó)有企業(yè)的特殊性34
　　3. 3. 2　多任務(wù)委托代理模型36
3. 4　加入身份的委托代理模型40
　　3. 4. 1　國(guó)有企業(yè)高管身份的特殊性40
　　3. 4. 2　加入雙重身份的委托代理關(guān)系分析41
3. 5　小結(jié)45
第4 章　政府規(guī)制下國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革: 歷史演變與現(xiàn)實(shí)判斷46
4. 1　國(guó)有企業(yè)改革的歷史過程47
　　4. 4. 1　國(guó)有企業(yè)的建立階段(1949—1977 年) 47
　　4. 4. 2　國(guó)有企業(yè)的興起階段(1978—1991 年) 48
　　4. 4. 3　國(guó)有企業(yè)的探索階段(1992—2002 年) 49
　　4. 4. 4　國(guó)有企業(yè)的進(jìn)展階段(2003—2012 年) 50
　　4. 4. 5　國(guó)有企業(yè)的深化階段(2013 年至今) 52
4. 2　國(guó)有企業(yè)薪酬制度的演變54
　　4. 2. 1　國(guó)有企業(yè)建立階段的薪酬制度(1949—1977 年) 54
　　4. 2. 2　國(guó)有企業(yè)興起階段的薪酬制度(1978—1991 年) 55
　　4. 2. 3　國(guó)有企業(yè)探索階段的薪酬制度(1992—2002 年) 56
　　4. 2. 4　國(guó)有企業(yè)進(jìn)展階段的薪酬制度(2003—2012 年) 58
　　4. 2. 5　國(guó)有企業(yè)深化階段的薪酬制度(2013 年至今) 60
4. 3　國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革61
　　4. 3. 1　國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的建立階段(1978—1991 年) 61
　　4. 3. 2　國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的探索階段(1992—2002 年) 62
　　4. 3. 3　國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的規(guī)范階段(2003—2012 年) 63
　　4. 3. 4　國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的完善階段(2013 年至今) 65
4. 4　國(guó)有企業(yè)高管薪酬的現(xiàn)狀分析66
　　4. 4. 1　國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平狀況分析66
　　4. 4. 2　國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)高管薪酬的對(duì)比分析68
　　4. 4. 3　國(guó)有企業(yè)高管與普通員工薪酬的對(duì)比分析70
　　4. 4. 4　不同行業(yè)之間的國(guó)有企業(yè)高管薪酬的對(duì)比分析73
4. 5　小結(jié)75
第5 章　分類視角下國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度實(shí)證研究77
5. 1　引言77
5. 2　研究設(shè)計(jì)78
　　5. 2. 1　樣本選取與數(shù)據(jù)來源78
　　5. 2. 2　變量設(shè)計(jì)及說明79
　　5. 2. 3　模型構(gòu)建80
　　5. 2. 4　變量的統(tǒng)計(jì)性描述80
5. 3　估計(jì)結(jié)果及分析82
　　5. 3. 1　基本估計(jì)結(jié)果82
　　5. 3. 2　子樣本估計(jì)結(jié)果83
5. 4　穩(wěn)健性檢驗(yàn)85
　　5. 4. 1　重新界定高管薪酬變量的穩(wěn)健性檢驗(yàn)85
　　5. 4. 2　基于托賓Q 值的穩(wěn)定性檢驗(yàn)86
5. 5　小結(jié)87
第6 章　分層視角下國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度實(shí)證研究91
6. 1　引言91
6. 2　研究設(shè)計(jì)92
　　6. 2. 1　樣本選取與數(shù)據(jù)來源92
　　6. 2. 2　變量設(shè)計(jì)及說明93
　　6. 2. 3　模型構(gòu)建94
　　6. 2. 4　變量的統(tǒng)計(jì)性描述94
6. 3　估計(jì)結(jié)果及分析96
　　6. 3. 1　基本估計(jì)結(jié)果96
　　6. 3. 2　子樣本估計(jì)結(jié)果97
6. 4　穩(wěn)健性檢驗(yàn)101
　　6. 4. 1　基于CEO 和CFO 樣本的穩(wěn)定性檢驗(yàn)101
　　6. 4. 2　基于托賓Q 值的穩(wěn)定性檢驗(yàn)102
6. 5　小結(jié)103
第7 章　國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的借鑒106
7. 1　引言106
7. 2　國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的比較107
　　7. 2. 1　美國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度107
　　7. 2. 2　日本國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度112
　　7. 2. 3　新加坡國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度118
7. 3　國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的啟示120
　　7. 3. 1　政府與國(guó)有企業(yè)關(guān)系的合理定位120
　　7. 3. 2　國(guó)有企業(yè)高管薪酬的分類與分層管理121
　　7. 3. 3　長(zhǎng)期激勵(lì)的薪酬激勵(lì)形式122
　　7. 3. 4　國(guó)有企業(yè)高管薪酬信息的披露122
7. 4　小結(jié)123
第8 章　研究結(jié)論與展望124
8. 1　主要研究結(jié)論124
　　8. 1. 1　理論分析的主要結(jié)論124
　　8. 1. 2　實(shí)證分析的主要結(jié)論124
　　8. 1. 3　歷史分析的主要結(jié)論125
　　8. 1. 4　比較分析的主要結(jié)論126
8. 2　政府規(guī)制下國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革的建議126
　　8. 2. 1　培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)126
　　8. 2. 2　構(gòu)建分類分層雙重薪酬模式128
　　8. 2. 3　完善國(guó)有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)督機(jī)制130
　　8. 2. 4　加大國(guó)有企業(yè)高管薪酬信息公開性131
8. 3　目前研究不足和未來研究展望132
附錄133
附錄A　國(guó)有企業(yè)改革政策文件匯總表133
附錄B　國(guó)有企業(yè)高管薪酬政策匯總表135
參考文獻(xiàn)137
后記147