公共部門人力資源管理：理論與實務

第一章　公共部門人力資源管理導論
第一節(jié)　人力資源與人力資源管理
第二節(jié)　公共部門人力資源管理
第三節(jié)　公共部門人力資源管理的演進
案例鏈接
第二章　公共部門人力資源管理的相關理論
第一節(jié)　西方古典管理理論簡介
第二節(jié)　西方行為科學管理理論
第三節(jié)　西方人力資源管理激勵理論
第四節(jié)　我國古代的人力資源管理思想
案例鏈接
第三章　公共部門職位分類與管理
第一節(jié)　公共部門職位分類與管理概述
第二節(jié)　公共部門職位分類與管理的一般程序和方法
第三節(jié)　國外公共部門職位分類管理制度及啟示
第四節(jié)　我國公共部門職位分類及發(fā)展趨勢
案例鏈接
第四章　公共部門人力資源規(guī)劃
第一節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
第三節(jié)　公共部門人力資源需求與供給預測
第四節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃實施與評估
第五節(jié)　我國公共部門人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀
案例鏈接
第五章　公共部門人力資源招募、甄選與錄用
第一節(jié)　公共部門人力資源預測
第二節(jié)　公共部門人力資源招募
第三節(jié)　公共部門人力資源甄選
第四節(jié)　公共部門人力資源錄用
第五節(jié)　公共部門人力資源招錄評估
第六節(jié)　國外公共部門人力資源招錄制度
第七節(jié)　我國公共部門人力資源招錄制度
案例鏈接
第六章　公共部門人力資源培訓
第一節(jié)　公共部門人力資源培訓概述
第二節(jié)　公共部門人力資源培訓需求分析
第三節(jié)　公共部門人力資源培訓計劃的制訂
第四節(jié)　公共部門人力資源培訓的途徑與方法
第五節(jié)　公共部門人力資源培訓成果轉(zhuǎn)化與效果評估
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第七章　公共部門人力資源績效管理
第一節(jié)　公共部門人力資源績效管理概述
第二節(jié)　公共部門人力資源績效管理工具
第三節(jié)　公共部門人力資源績效管理流程
第四節(jié)　國外公共部門人力資源績效管理
第五節(jié)　我國公共部門人力資源績效管理
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第八章　公共部門人力資源薪酬管理
第一節(jié)　薪酬與薪酬管理概述
第二節(jié)　公共部門薪酬管理的方法與操作
第三節(jié)　我國公共部門薪酬管理的實踐與改進
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第九章　公共部門人力資源管理發(fā)展趨勢與展望
第一節(jié)　公共部門人力資源管理發(fā)展趨勢
第二節(jié)　我國公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié)　我國公共部門人力資源管理的發(fā)展展望
參考文獻