組織期望與戰(zhàn)略響應行為研究

定　價：￥69.00

作　者：	連燕玲
出版社：	上海財經(jīng)大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787564237400	出版時間：	2022-07-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本專著基于企業(yè)行為理論、前景理論和績效反饋等理論基礎，通過梳理組織期望與戰(zhàn)略響應的相關研究文獻，旨在系統(tǒng)、全面地探討組織在實際經(jīng)營績效低于組織經(jīng)營期望狀態(tài)下如何對其所處的經(jīng)營困境進行戰(zhàn)略響應；重點分析組織經(jīng)營期望落差與所采取的兩種不同價值導向的戰(zhàn)略響應行為，即市場化響應行為（戰(zhàn)略變革和戰(zhàn)略背離）和非市場化響應行為（財務操縱和語言掩飾）之間的關系；在此基礎上探討影響組織經(jīng)營期望（落差）到兩種組織響應行為的各種權(quán)變因素，以及何種機制影響組織對兩種不同價值導向的戰(zhàn)略響應行為的選擇；最后基于整體研究框架和當前研究進展，探討組織期望與響應行為的未來研究方向。

作者簡介

　　連燕玲，華東師范大學經(jīng)濟與管理學部副教授、博士生導師。專注于中國轉(zhuǎn)型制度背景下的企業(yè)戰(zhàn)略管理、公司治理、家族企業(yè)以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與社會責任等方面的研究，目前累計在APJM、 EMFT及《經(jīng)濟研究》《管理世界》《中國工業(yè)經(jīng)濟》等期刊發(fā)文40余篇，主持國家課題2項、省部級課題2項以及校級課題3項，入選 “上海浦江人才計劃”（2015）。榮獲第八屆高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（2019）、上海市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎（2016）、上海市博士研究生優(yōu)秀論文獎（2016）等獎勵18余項。沃頓商學院訪問學者，擔任APJM、 MOR及《經(jīng)濟研究》《管理世界》等期刊審稿專家。

圖書目錄

目錄１緒論／１１．１研究背景／１１．２研究內(nèi)容／３１．３研究意義／８１．４研究框架／１０１．５研究方法／１１１．６研究貢獻／１３２文獻綜述／１７２．１組織期望／１７２．２戰(zhàn)略響應／２６２．３組織期望與戰(zhàn)略響應的關系／３２２．４本章小結(jié)／３７３組織經(jīng)營期望與市場導向響應行為：基于戰(zhàn)略變革的視角分析／３９３．１引言／３９３．２理論分析與假設／４１３．３研究設計／５１３．４實證檢驗與結(jié)果分析／６３３．５穩(wěn)健性檢驗／７４３．６結(jié)論與討論／１１５４組織經(jīng)營期望與市場導向響應行為：基于戰(zhàn)略背離的視角分析／１１８４．１引言／１１８４．２理論分析與假設／１２０４．３研究設計／１２９４．４實證檢驗與結(jié)果分析／１３５４．５穩(wěn)健性檢驗／１４１４．６結(jié)論與討論／１５０５組織經(jīng)營期望與非市場導向響應行為：基于財務操縱的視角分析／１５３５．１引言／１５３５．２理論分析與假設／１５５５．３研究設計／１６３５．４實證檢驗與結(jié)果分析／１６９５．５穩(wěn)健性檢驗／１７２５．６結(jié)論與討論／１７８６組織經(jīng)營期望與非市場化導向響應行為：基于語言掩飾的視角分析／１８２６．１引言／１８３６．２理論分析與假設／１８５６．３研究設計／１９１６．４實證檢驗與結(jié)果分析／２００６．５穩(wěn)健性檢驗／２０７６．６結(jié)論與討論／２０９７研究結(jié)論與展望／２１１７．１研究結(jié)論／２１１７．２政策建議／２１３７．３研究展望／２１５參考文獻／２１７后記／２５１組織期望與戰(zhàn)略響應行為研究