全球價(jià)值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工資差距的影響

　　本書(shū)緊緊圍繞全球價(jià)值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工資差距的影響，從理論和實(shí)證兩個(gè)方面展開(kāi)分析。在理論上，通過(guò)分析全球價(jià)值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步的不同效應(yīng)，以及全球價(jià)值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工資差距的作用途徑，發(fā)現(xiàn)其通過(guò)中間品外包、商品價(jià)格、技術(shù)轉(zhuǎn)移（模仿）及技術(shù)創(chuàng)新、政府和市場(chǎng)主體等不同途徑影響工資差距；同時(shí)，通過(guò)構(gòu)建行業(yè)、地區(qū)、性別等層面的理論模型，分析全球價(jià)值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同層面工資差距的異質(zhì)性影響。在實(shí)證上，通過(guò)結(jié)合理論分析中全球價(jià)值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步的不同效應(yīng)及其對(duì)工資差距的作用途徑，以及對(duì)行業(yè)、地區(qū)、性別等不同層面工資差距的異質(zhì)性影響，構(gòu)建不同的全球價(jià)值鏈分工指標(biāo)、技術(shù)進(jìn)步指標(biāo)，并結(jié)合其他影響因素，實(shí)證分析其對(duì)工資差距的影響。基于理論與實(shí)證分析的結(jié)論，本書(shū)提出了我國(guó)不同行業(yè)、地區(qū)應(yīng)積極參與全球價(jià)值鏈，攀升價(jià)值鏈分工地位；不斷開(kāi)拓技術(shù)創(chuàng)新，提升技術(shù)進(jìn)步水平，積極發(fā)揮價(jià)值鏈貿(mào)易的技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)， 促進(jìn)工資水平提升，縮小與外部行業(yè)、地區(qū)的工資差距，以及縮小我國(guó)內(nèi)部不同行業(yè)、地區(qū)、性別工資差距的相關(guān)建議。

　　徐國(guó)慶，男，1981年10月出生，湖北鄂州人。南京大學(xué)世界專業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)博士研究生畢業(yè)，東華理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教師。研究方向?yàn)槿騼r(jià)值鏈分工與技術(shù)進(jìn)步，自2018年以來(lái)，已在《國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題》、《世界經(jīng)濟(jì)研究》、《國(guó)際商務(wù)》等CSSCI來(lái)源期刊上發(fā)表5篇文章，同時(shí)發(fā)表了多篇北圖核心期刊文章。在教學(xué)科研工作上，也曾參與了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題，同時(shí)承擔(dān)了多項(xiàng)省部級(jí)課題的研究。