薪酬藍(lán)皮書：中國薪酬發(fā)展報(bào)告（2022）

　　本書以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記重要論述為根本遵循，在廣泛調(diào)研和細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，回顧了黨的十八大以來我國工資收入分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗(yàn)、存在的不足和問題，以及我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。書中內(nèi)容涉及工資指導(dǎo)線、.低工資、企業(yè)人工成本、工資基準(zhǔn)立法等一系列熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題。既有對(duì)宏觀調(diào)控調(diào)節(jié)的建議，又有對(duì)微觀實(shí)踐的指導(dǎo)；既有分配政策效果分析，又有工資、人工成本水平比較；既有國內(nèi)改革示范介紹，又有國際經(jīng)驗(yàn)探討。

　　劉軍，中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副院長，二級(jí)研究員，畢業(yè)于中國人民大學(xué)，獲法學(xué)博士學(xué)位。長期從事勞動(dòng)保障政策科研工作，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿丝谂c勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系與收入分配、性別平等與女性發(fā)展等。主持或參與過多項(xiàng)勞動(dòng)保障領(lǐng)域重要課題（項(xiàng)目）研究工作，一些研究成果直接轉(zhuǎn)化為政策，發(fā)揮政策決策支持作用。2009年被中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)授予“中國就業(yè)改革發(fā)展30年作出重要貢獻(xiàn)的就業(yè)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。2020年獲國務(wù)院政府特殊津貼。 王霞，中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，工資收入分配調(diào)控研究室主任；全國總工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系智庫專家、權(quán)益保障部兼職副部長，國際勞工組織訪問學(xué)者，日本政策研究院大學(xué)訪問學(xué)者。主要從事勞動(dòng)關(guān)系、工資分配領(lǐng)域的政策研究和薪酬調(diào)查工作。主持或參與的各級(jí)政府、各類企事業(yè)單位、工會(huì)、國際勞工組織、世界銀行委托的科研項(xiàng)目百余項(xiàng)，編輯出版專著譯著6部。獨(dú)著《工資集體協(xié)商與利益共享機(jī)制》被多家海外圖書館和研究機(jī)構(gòu)作為館藏收藏。為60余家企事業(yè)單位提供工資分配、績效管理和勞動(dòng)用工管理咨詢。