組織行為學

目錄




第一篇導論篇



1組織行為學導論

1.1組織行為學的相關概念與研究內(nèi)容

1.2相關學科對組織行為學的貢獻

1.3組織行為學對管理的作用

1.4組織行為學的產(chǎn)生與發(fā)展

1.5組織行為學面臨的挑戰(zhàn)與機遇

1.6組織行為學中沒有絕對的真理




第二篇個體篇



2傳記特點與能力

2.1傳記特點

2.2能力


3人格與價值觀

3.1人格

3.2價值觀


4知覺與個體決策

4.1知覺

4.2人際知覺：對他人做出判斷

4.3知覺與個體決策之間的聯(lián)系

4.4在組織中進行決策

4.5影響決策的因素：個體差異和組織限制


5情緒與壓力

5.1情緒與心境

5.2壓力



6態(tài)度與工作滿意度

6.1態(tài)度

6.2工作中的態(tài)度

6.3工作滿意度












7動機與激勵

7.1動機與激勵的基本概念

7.2內(nèi)容型激勵理論

7.3過程型激勵理論

7.4調(diào)整型激勵理論

7.5綜合激勵模式

7.6動機——從概念、理論到應用





第三篇群體篇



8群體與社群

8.1群體行為的基礎

8.2社群


9團隊建設

9.1團隊的定義與構成要素

9.2群體與團隊的差異

9.3團隊的類型

9.4打造高績效團隊

9.5知識團隊


10溝通

10.1溝通的內(nèi)涵與作用

10.2溝通的類型

10.3影響溝通效果的主要因素

10.4有效溝通的實現(xiàn)

10.5中國傳統(tǒng)文化中的管理思想與溝通理念


11領導

11.1領導的概念

11.2領導力相關理論

11.3選拔并培養(yǎng)領導者


12沖突

12.1沖突的定義與成因

12.2沖突的類型

12.3沖突的發(fā)展階段

12.4沖突對組織管理的影響

12.5沖突理論模型及演變

12.6沖突的管理方法

12.7數(shù)字化時代的沖突管理





第四篇組織篇



13組織結構與設計

13.1組織結構與組織設計的定義

13.2組織結構設計的要素

13.3常見的組織設計

13.4組織結構的發(fā)展趨勢


14組織文化

14.1組織文化的定義與特征

14.2組織文化的功能

14.3組織文化的主要理論

14.4員工學習組織文化的方法

14.5創(chuàng)建積極的組織文化


15組織變革

15.1組織變革的定義

15.2組織變革的動因與阻力

15.3變革模型

15.4消除組織變革阻力的管理對策


參考文獻