儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 理論價值與現(xiàn)實意義
第三節(jié) 研究思路與研究方法
第四節(jié) 研究內(nèi)容與技術路線
第五節(jié) 研究特色與創(chuàng)新之處
第二章 文獻回顧與述評
第一節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新的影響因素研究
第二節(jié) 文化對企業(yè)決策行為的影響效應研究
第三節(jié) 儒家文化的經(jīng)濟后果研究
第四節(jié) 文獻述評
第三章 理論基礎與制度背景
第一節(jié) 理論基礎
第二節(jié) 制度背景
第四章 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新：機理分析與實證檢驗
第一節(jié) “李約瑟難題”再思考
第二節(jié) 理論分析與研究假設
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果與分析
第五節(jié) 本章小結
第五章 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新：制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與研究假設
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果與分析
第五節(jié) 本章小結
第六章 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新：組織情境的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與研究假設
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果與分析
第五節(jié) 本章小結
第七章 儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新效率及經(jīng)營績效的影響研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與研究假設
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果與分析
第五節(jié) 拓展性檢驗
第六節(jié) 本章小結
第八章 結論與啟示
第一節(jié) 研究結論
第二節(jié) 研究啟示與政策建議
第三節(jié) 研究局限與研究展望
參考文獻