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內(nèi)容簡介

　　我到底要不要在社交上花時間？如果你還抱有這樣的疑問，顯然你對社交有著錯誤的認識。當你發(fā)現(xiàn)了對方的問題，你傾向這樣選擇：指出對方的錯誤，好讓大家按照正確的方式來。還是尊重他人的需求而非自我堅持，趁機建立聯(lián)結。當你向他人提出建議，你總面對以下結果：被對方指責“好為人師”“自以為是”。對方能識別出你的好意，你的建議被欣然采納。當你和對方共同推進一個項目，對方傾向采取這樣的態(tài)度：對方與你就事論事，談完正事彼此該干嗎干嗎。對方向你敞開心扉，甚至還能聊聊項目外的話題。當你需要對方的信任和支持，你總是需要：反復證明自己可信，證明自己不會損害彼此利益。順利獲得對方的信任，甚至能獲得對方情感上的支持。一個人的成功，85%來自高效的社交能力。本書作者馬克斯維爾博士，通過多年的觀察和分析，提出一套幫你節(jié)約精力，與對方建立真正聯(lián)結的社交方案。幫你通過這本書與他人增進理解，讓彼此愿意進一步自我表達；創(chuàng)造讓多方都感覺更加良好的交流體驗；擴大你的影響力，展示你的才華；讓你能從社交中補充正能量，讓社交成為你為彼此成功助力的蓄電池。

作者簡介

　　[美] 約翰.C.馬克斯維爾約翰.C.馬克斯維爾博士，全球首屈-指的領導力問題解決專家，深具活力的激勵演講家，超級暢銷書《領導力21法則》作者。作為《紐約時報》《華爾街日報》及《商業(yè)周刊》公認的暢銷書作家，約翰.C.馬克斯維爾博士曾躋身美國亞馬遜作家名人堂，他的著作被翻譯成50種語言，影響千百萬人的生活。約翰.C.馬克斯維爾博士創(chuàng)立了擁有全球影響力的領導力培訓機構音久集團，并面向不同組織、人群開設有關領導力方面的各種課程。接受馬克斯維爾博士培訓的團體包括《財富》500強企業(yè)、美國西點軍校，以及美國大學生體育協(xié)會（NCAA）、美國國家橄欖球聯(lián)盟（NFL）等職業(yè)運動團體。

圖書目錄

Ⅰ 建立有效的聯(lián)結，才是真正的有效社交
1、你只能影響到你能聯(lián)結的人
什么是聯(lián)結
學會聯(lián)結，才能讓你事半功倍
想要領導他人，首先要學會聯(lián)結
用聯(lián)結提升生活的價值
如何學會建立有效的聯(lián)結
有效的聯(lián)結從改變自己開始
有效的聯(lián)結對你，有益無害
一切從了解人的價值開始
建立聯(lián)結的實用技能
2、有效的聯(lián)結始于心中有他人
過度的自我關注，創(chuàng)造索然無味的旅程
誰才是談話的中心
發(fā)現(xiàn)自己“自以為是”的清醒時刻
學會關注他人的需求
培養(yǎng)服務精神
真正關心他人的人才會問的三個問題
真正的出發(fā)點在于從別人的角度出發(fā)
3、重視語言外的“表達”
別讓交流止步于語言層面
有效聯(lián)結的特征
不可忽視的視覺、理性、情感和聽覺
集合四個要素的聯(lián)結能力
4、持續(xù)的活力貢獻持續(xù)的動力
你的投入會給他人帶來收獲
在開端注入活力
建立有效聯(lián)結的5種方法
5、是天賦，更是一種可以習得的技巧
聯(lián)結是一種可以習得的技巧
錯位的溝通
是什么吸引人們聆聽
學會聯(lián)結是一個過程
Ⅱ 通過有效社交，為彼此賦能
6、找到基礎的基礎
是什么阻礙了關系更進一步
培養(yǎng)建立共同基礎的思維方式
如何高效地建立聯(lián)結
7、有效社交需要做到化繁為簡
簡單即偉大
跨文化交流的要點
簡單的五大原則
8、有效社交帶來愉悅體驗
如何讓人變得有趣
成為你希望傾聽的人
成為你想聯(lián)結的那個人
9、高度激勵能夠鼓舞人心
激勵的意義
從被激勵到采取行動
保證激勵的連續(xù)性
10、善于有效社交的人，善于身體力行
信任是一切的基石
你就是你傳遞的信息
良好的信譽是紐帶
附錄
后記