超碰人人爽,绿巨人火辣

內(nèi)容簡介

　　本書以山東省高科技制造企業(yè)為研究對象，采用分層比例的抽樣方法，通過向樣本企業(yè)中高層管理者進(jìn)行問卷數(shù)據(jù)調(diào)研，共回收有效問卷170份。本書采用PLS回歸和分層回歸的研究方法。研究結(jié)果表明，組織創(chuàng)新氛圍可以分為內(nèi)部創(chuàng)新氛圍和外部創(chuàng)新氛圍。內(nèi)部創(chuàng)新氛圍包括組織支持、人員支持和任務(wù)支持。外部創(chuàng)新環(huán)境氛圍包括政策環(huán)境、競爭環(huán)境和合作環(huán)境。開放環(huán)境下內(nèi)、外部創(chuàng)新氛圍對企業(yè)創(chuàng)新績效有正向影響；創(chuàng)新氛圍對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響是間接的，這種間接影響是通過組織學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)的。探索性學(xué)習(xí)和利用性學(xué)習(xí)對組織創(chuàng)新績效均有正向影響，但在組織創(chuàng)新績效的不同維度上存在差異。

作者簡介

　　王冬玲，女，山東建筑大學(xué)工商管理系主任，管理學(xué)博士，會(huì)計(jì)學(xué)博士在讀。研究方向?yàn)榫G色發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新。主持省部級項(xiàng)目3項(xiàng)，在CSSCI、SSCI檢索期刊發(fā)表文章10余篇。

圖書目錄

1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問題
1.3 研究范圍
1.4 研究意義
1.5 研究創(chuàng)新之處
2 文獻(xiàn)回顧
2.1 創(chuàng)新氛圍
2.2 組織學(xué)習(xí)
2.3 創(chuàng)新績效
2.4 創(chuàng)新氛圍、組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新績效的關(guān)系
3 理論模型與研究假設(shè)
3.1 理論基礎(chǔ)
3.2 理論模型
3.3 外部創(chuàng)新氛圍對組織學(xué)習(xí)的影響
3.4 內(nèi)部創(chuàng)新氛圍對組織學(xué)習(xí)的影響
3.5 組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績效的關(guān)系
3.6 組織學(xué)習(xí)的中介作用
4 研究設(shè)計(jì)
4.1 問卷設(shè)計(jì)
4.2 樣本和數(shù)據(jù)的收集
4.3 變量度量與指標(biāo)選擇
4.4 數(shù)據(jù)分析方法
5 數(shù)據(jù)分析
5.1 樣本基本統(tǒng)計(jì)與檢驗(yàn)
5.2 信度分析
5.3 驗(yàn)證性因子分析
5.4 相關(guān)性分析
5.5 方差分析
5.6 主效應(yīng)檢驗(yàn)
5.7 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
5.8 假設(shè)驗(yàn)證匯總與結(jié)論
6 結(jié)論
6.1 研究的主要結(jié)論
6.2 管理實(shí)踐啟示
6.3 研究局限
6.4 未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄1 訪談提綱
附錄2 企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展調(diào)查問卷
附錄3 樣本的正態(tài)分布檢驗(yàn)結(jié)果
附錄4 多重共線性問題檢驗(yàn)結(jié)果
附錄5 異方差檢驗(yàn)結(jié)果
附錄6 企業(yè)性質(zhì)多重比較結(jié)果
附錄7 企業(yè)規(guī)模多重比較結(jié)果
附錄8 企業(yè)發(fā)展階段多重比較結(jié)果