工礦企業(yè)員工行為安全問題研究

第一部分 理論回顧與研究設計
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 理論回顧
一、行為安全與不安全行為
二、研究的主要理論基礎
第三節(jié) 研究框架和研究內容
一、現(xiàn)有研究存在的不足
二、研究框架
三、研究內容
第二部分 基于計劃行為理論的員工
行為安全問題研究
第二章 基于TPB的不安全行為意向影響因子研究
第一節(jié) 不安全行為意向影響因子的理論分析
第二節(jié) 不安全行為意向影響因子的訪談分析
一、訪談提綱
二、訪談對象
三、訪談過程與訪談結論
第三節(jié) 不安全行為及其意向影響因子問卷的編制與修訂
一、不安全行為及其意向問卷的特征要求
二、問卷編制的主要流程和步驟
第四節(jié) 不安全行為意向影響因子研究
一、分析方法和分析工具
二、探索性因子分析
三、驗證性因子分析
第五節(jié) 結果與討論
第六節(jié) 本章小結
第三章 基于TPB的不安全行為意向與不安全行為的關系研究
第一節(jié) 研究目的與研究假設
第二節(jié) 變量的測量
一、不安全行為意向的測量
二、不安全行為的測量
三、其他相關變量的測量
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 不安全行為與意向的關系分析
一、樣本概況
二、模型分析
第五節(jié) 結果與討論
一、不安全行為意向與不安全行為的關系
二、班組安全氛圍與不安全行為及意向的關系
三、安全行為態(tài)度與不安全行為及意向的關系
四、行為風險認知偏差與不安全行為與意向的關系
第六節(jié) 本章小結
……
第三部分 基于相對剝奪理論的員工行為安全問題研究
第四部分 基于事故致因理論的員工行為安全問題研究
參考文獻