人力資源管理評論 2020年第2輯

定　價：￥20.00

作　者：	趙曙明編
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509684733	出版時間：	2022-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	58	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務(wù)，也是社會發(fā)展賦予我們的責任?！度肆Y源管理評論 2020年第2輯》主要內(nèi)容包括旁觀者如何回應(yīng)職場人際侵犯？——研究綜述與未來展望、團結(jié)就是力量？——團隊凝聚力與績效關(guān)系的新注解、智能制造下人機協(xié)作對一線員工行為影響的研究綜述、蹈常習故還是革故鼎新？創(chuàng)造力對員工建設(shè)性越軌行為的影響機制、多任務(wù)處理要求對個人任務(wù)績效的影響研究——基于挑戰(zhàn)性-阻礙性評估的中介作用。

作者簡介

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圖書目錄

旁觀者如何回應(yīng)職場人際侵犯？
——研究綜述與未來展望
團結(jié)就是力量？
——團隊凝聚力與績效關(guān)系的新注解
智能制造下人機協(xié)作對一線員工行為影響的研究綜述
蹈常習故還是革故鼎新？創(chuàng)造力對員工建設(shè)性越軌行為的
影響機制
多任務(wù)處理要求對個人任務(wù)績效的影響研究
——基于挑戰(zhàn)性-阻礙性評估的中介作用