企業(yè)人才培養(yǎng)與現(xiàn)代人力資源管理

定　價(jià)：￥59.80

作　者：	褚吉瑞，邵曦著
出版社：	吉林文史出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787547277232	出版時(shí)間：	2022-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	194	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的變化，我國(guó)企業(yè)在迎來機(jī)制創(chuàng)新和發(fā)展的同時(shí)，也處于更趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中。目前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已由產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量和經(jīng)管水平的競(jìng)爭(zhēng)演變成了企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。本書結(jié)合時(shí)代背景從人力資源管理的基本理論出發(fā)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及人才培養(yǎng)問題進(jìn)行了深度分析，主要內(nèi)容包括：企業(yè)人力資源管理及其現(xiàn)代化概論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃管理、工作分析與設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘實(shí)務(wù)、企業(yè)人力資源開發(fā)創(chuàng)新研究、員工績(jī)效評(píng)估管理、員工薪酬與福利管理、企業(yè)人才開發(fā)與培養(yǎng)等內(nèi)容，對(duì)企業(yè)人力資源管理有一定的指導(dǎo)意義。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)人才培養(yǎng)與現(xiàn)代人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章企業(yè)人力資源管理及其現(xiàn)代化概論
第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理概述
第二節(jié) 新時(shí)期人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)代化
第二章現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃管理
第一節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的步驟和內(nèi)容研究
第二節(jié) 人力資源的需求預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源的供給預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施
第三章工作分析與設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
第一節(jié) 工作分析的概念和作用
第二節(jié) 工作分析的過程與方法
第三節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià)與工作分析面臨的挑戰(zhàn)
第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)
第四章現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘實(shí)務(wù)
第一節(jié) 企業(yè)人力資源招聘概述
第二節(jié) 人力資源招聘的新特點(diǎn)
第三節(jié) 內(nèi)部招聘與外部招聘
第四節(jié) 企業(yè)人力資源的甄選與錄用
第五章企業(yè)人力資源開發(fā)創(chuàng)新研究
第一節(jié) 企業(yè)人力資源開發(fā)概述
第二節(jié) 員工能力開發(fā)
第三節(jié) 操作技能開發(fā)
第四節(jié) 職業(yè)興趣開發(fā)
第五節(jié) 人力資源開發(fā)的新趨勢(shì)
第六章企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估管理
第一節(jié) 績(jī)效評(píng)估與管理
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與主要方法
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)估的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與具體操作
第四節(jié) 企業(yè)績(jī)效評(píng)估的創(chuàng)新
第七章企業(yè)員工薪酬與福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 職位薪酬體系設(shè)計(jì)
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的新發(fā)展
第四節(jié) 員工福利管理
第八章企業(yè)人才開發(fā)與培養(yǎng)
第一節(jié) 管理人員開發(fā)培養(yǎng)研究
第二節(jié) 骨干員工開培養(yǎng)發(fā)研究
第三節(jié) 新員工開發(fā)培養(yǎng)研究
參考文獻(xiàn)