企業(yè)員工工作質(zhì)量測量及影響因素研究

第1章緒論
1.1研究目的
1.2研究意義
1.3研究方法

第2章文獻(xiàn)綜述
2.1員工工作質(zhì)量
2.2高績效工作系統(tǒng)
2.3工會(huì)
2.4資本密度

第3章中國情境下企業(yè)員工工作質(zhì)量量表開發(fā)
3.1中國情境下企業(yè)員工工作質(zhì)量量表開發(fā)的緣起
3.2基于扎根理論編碼的企業(yè)員工工作質(zhì)量概念模型構(gòu)建
3.3企業(yè)員工工作質(zhì)量測量模型的構(gòu)建
3.4研究結(jié)果與討論

第4章高績效工作系統(tǒng)對(duì)員工工作質(zhì)量的影響研究
4.1問題的提出
4.2研究模型、理論基礎(chǔ)與假設(shè)
4.3實(shí)證研究設(shè)計(jì)
4.4數(shù)據(jù)調(diào)查與分析
4.5研究結(jié)果討論

第5章研究展望
5.1研究結(jié)論
5.2理論貢獻(xiàn)
5.3管理啟示
5.4研究局限與展望

參考文獻(xiàn)

附錄
附錄1員工工作質(zhì)量訪談提綱
附錄2員工工作質(zhì)量問卷（探索性因素分析）
附錄3員工工作質(zhì)量問卷（員工問卷）
附錄4高績效工作系統(tǒng)問卷（人力資源經(jīng)理問卷）
附錄5企業(yè)相關(guān)狀況問卷（雇主問卷）