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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)研究》首先介紹了關(guān)于情緒勞動(dòng)的研究背景及研究意義，對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究進(jìn)行綜述，同時(shí)對(duì)相關(guān)研究方法進(jìn)行羅列，并且提出了本文的研究創(chuàng)新點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上對(duì)情緒勞動(dòng)與社區(qū)工作者中出現(xiàn)的相關(guān)概念進(jìn)行概述。文中主要了介紹社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)管理現(xiàn)狀及當(dāng)前存在的問題，并且對(duì)社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)管理存在的問題進(jìn)行原因分析，同時(shí)針對(duì)社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)管理存在的問題及產(chǎn)生的原因，提出了解社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)管理問題的相關(guān)對(duì)策。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究綜述
第二章人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)的概念
第一節(jié) 情緒勞動(dòng)相關(guān)概念
第二節(jié) 社區(qū)工作者的概念
第三節(jié) 蓋伊情緒勞動(dòng)管理思想內(nèi)涵
第三章人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)的內(nèi)容
第一節(jié) 情緒勞動(dòng)管理與人力資源篩選
第二節(jié) 情緒勞動(dòng)管理與人力資源開發(fā)
第三節(jié) 情緒勞動(dòng)管理與人力資源價(jià)值
第四節(jié) 情緒勞動(dòng)管理與人力資源保障體系
第四章人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)的形式
第一節(jié) 表層扮演——情緒偏離
第二節(jié) 表層扮演——情緒自我調(diào)整
第三節(jié) 深層扮演——情緒自我調(diào)整
第四節(jié) 深層扮演——情緒偏離
第五章人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)的特點(diǎn)
第一節(jié) 勞動(dòng)發(fā)生領(lǐng)域的社會(huì)性
第二節(jié) 勞動(dòng)效果的溢出性
第三節(jié) 勞動(dòng)價(jià)值的志愿性
第四節(jié) 勞動(dòng)指向?qū)ο蟮亩嘣?br />第六章人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)管理的現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)管理現(xiàn)狀
第二節(jié) 人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)管理存在的問題
第七章人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動(dòng)管理的策略
第一節(jié) 提高個(gè)人情緒勞動(dòng)管理技能
第二節(jié) 制訂控制情緒勞動(dòng)成本的策略
第三節(jié) 制訂有關(guān)情緒勞動(dòng)的相關(guān)要求
第四節(jié) 對(duì)情緒勞動(dòng)付出給予補(bǔ)償
參考文獻(xiàn)