人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動研究

定　價：￥88.00

作　者：	付園著
出版社：	中國紡織出版社有限公司
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787518096831	出版時間：	2022-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	176	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動研究》首先介紹了關(guān)于情緒勞動的研究背景及研究意義，對國內(nèi)外的相關(guān)研究進行綜述，同時對相關(guān)研究方法進行羅列，并且提出了本文的研究創(chuàng)新點。在此基礎(chǔ)上對情緒勞動與社區(qū)工作者中出現(xiàn)的相關(guān)概念進行概述。文中主要了介紹社區(qū)工作者情緒勞動管理現(xiàn)狀及當(dāng)前存在的問題，并且對社區(qū)工作者情緒勞動管理存在的問題進行原因分析，同時針對社區(qū)工作者情緒勞動管理存在的問題及產(chǎn)生的原因，提出了解社區(qū)工作者情緒勞動管理問題的相關(guān)對策。

作者簡介

暫缺《人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動研究》作者簡介

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究綜述
第二章人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動的概念
第一節(jié) 情緒勞動相關(guān)概念
第二節(jié) 社區(qū)工作者的概念
第三節(jié) 蓋伊情緒勞動管理思想內(nèi)涵
第三章人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動的內(nèi)容
第一節(jié) 情緒勞動管理與人力資源篩選
第二節(jié) 情緒勞動管理與人力資源開發(fā)
第三節(jié) 情緒勞動管理與人力資源價值
第四節(jié) 情緒勞動管理與人力資源保障體系
第四章人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動的形式
第一節(jié) 表層扮演——情緒偏離
第二節(jié) 表層扮演——情緒自我調(diào)整
第三節(jié) 深層扮演——情緒自我調(diào)整
第四節(jié) 深層扮演——情緒偏離
第五章人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動的特點
第一節(jié) 勞動發(fā)生領(lǐng)域的社會性
第二節(jié) 勞動效果的溢出性
第三節(jié) 勞動價值的志愿性
第四節(jié) 勞動指向?qū)ο蟮亩嘣?br />第六章人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動管理的現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 社區(qū)工作者情緒勞動管理現(xiàn)狀
第二節(jié) 人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動管理存在的問題
第七章人力資本視域下社區(qū)工作者情緒勞動管理的策略
第一節(jié) 提高個人情緒勞動管理技能
第二節(jié) 制訂控制情緒勞動成本的策略
第三節(jié) 制訂有關(guān)情緒勞動的相關(guān)要求
第四節(jié) 對情緒勞動付出給予補償
參考文獻(xiàn)