激勵目標(biāo)異質(zhì)性、高管激勵與盈余管理：基于國企分類的視角

定　價：￥69.00

作　者：	孫多嬌著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521831382	出版時間：	2021-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	172	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《激勵目標(biāo)異質(zhì)性、高管激勵與盈余管理：基于國企分類的視角》從國企分類的視角，探究了不同類型國企薪酬業(yè)績敏感性的差異及作用機(jī)理，分析了不同類型國企晉升激勵的驅(qū)動因素及激勵效果。檢驗(yàn)了不同高管激勵措施對高管行為的影響差異及激勵措施的交互效應(yīng)對高管行為的調(diào)節(jié)。研究結(jié)果表明：因?yàn)槌袚?dān)非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，公益類固企薪酬業(yè)績敏感性較商業(yè)類國企差；公益類國企離管晉升只與承擔(dān)非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)正相關(guān)，商業(yè)類國企高管晉升只與財務(wù)業(yè)績正相關(guān)；在公益類國企中，貨幣薪酬和晉升激勵不會引發(fā)高管應(yīng)計盈余管理行為，在商業(yè)類國企中，貨幣薪酬和晉升激勵會引發(fā)高管應(yīng)計盈余管理行為，兩者的差異主要是公益類國企貨幣薪酬業(yè)績敏感性較商業(yè)類國企差，且公益類國企高管晉升與財務(wù)業(yè)績不相關(guān)?！都钅繕?biāo)異質(zhì)性、高管激勵與盈余管理：基于國企分類的視角》為國企分類改革提供了實(shí)證證據(jù)，并為國企激勵機(jī)制的完善及激勵契約設(shè)計提供了參考。

作者簡介

　　孫多嬌，女，1982年4月生，漢族，河北保定人，中央財經(jīng)大學(xué)博士，現(xiàn)任河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)專職教師，副教授，研究生導(dǎo)師。研究方向?yàn)閲蟾母?、公司治理與內(nèi)部控制。在《中國軟科學(xué)》《財會月刊》《商業(yè)會計》等雜志發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文；出版《財務(wù)管理》教材一部，參與編寫多部教材；主持一項(xiàng)校級研究課題，參與多項(xiàng)***、省級課題研究。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 選題背景和意義
1．2 相關(guān)概念界定
1．3 研究思路與研究方法
1．4 研究內(nèi)容與研究框架
1．5 本書創(chuàng)新點(diǎn)
第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 文獻(xiàn)綜述
第3章制度背景分析
3．1 國企改革的歷程
3．2 國企分類制度背景
3．3 薪酬制度背景及薪酬?duì)顩r
第4章激勵目標(biāo)異質(zhì)性和貨幣薪酬激勵效果
4．1 理論分析和假設(shè)提出
4．2 研究設(shè)計
4．3 實(shí)證分析
4．4 研究結(jié)論和研究意義
第5章激勵目標(biāo)異質(zhì)性和晉升激勵效果
5．1 理論分析和假設(shè)提出
5．2 研究設(shè)計
5．3 實(shí)證分析
5．4 進(jìn)一步研究
5．5 研究結(jié)論和研究意義
第6章高管激勵和盈余管理
6．1 理論分析和假設(shè)提出
6．2 研究設(shè)計
6．3 實(shí)證分析
6．4 進(jìn)一步研究
6．5 研究結(jié)論和研究意義
第7章研究結(jié)論與政策建議
7．1 研究結(jié)論
7．2 政策建議
7．3 研究不足和未來展望
參考文獻(xiàn)