靈活與安全平衡視角下的企業(yè)勞動(dòng)用工法律制度研究

目錄
導(dǎo)論
第一節(jié)研究問題的提出
一、選題背景
二、選題意義
三、問題與概念界定
第二節(jié)相關(guān)研究述評(píng)
一、關(guān)于法律實(shí)施效果研究
二、關(guān)于企業(yè)用工法律制度研究
三、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的研究
第三節(jié)研究目標(biāo)與思路
第四節(jié)研究方法
第一章我國企業(yè)勞動(dòng)用工法律制度的形成與發(fā)展演變
第一節(jié)企業(yè)勞動(dòng)用工法律制度轉(zhuǎn)型的背景
一、中國經(jīng)濟(jì)體制的第一次轉(zhuǎn)型
二、中國經(jīng)濟(jì)體制的第二次轉(zhuǎn)型
第二節(jié)我國企業(yè)勞動(dòng)用工法律制度的演變過程
一、計(jì)劃用工制度的確立
二、勞動(dòng)合同用工制度的探索
三、勞動(dòng)合同用工制度正式建立
第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的轉(zhuǎn)型過程
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體之勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)型
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體之用人單位的轉(zhuǎn)型
第四節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)與企業(yè)勞動(dòng)用工法律制度互動(dòng)模式分析
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性和安全性的變遷
二、企業(yè)勞動(dòng)用工法律制度轉(zhuǎn)型模式分析
本章小結(jié)
第二章靈活與安全平衡：企業(yè)勞動(dòng)合同用工法律制度實(shí)施效果評(píng)析
第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性不足與過度并存
一、“強(qiáng)制締約”導(dǎo)致企業(yè)市場(chǎng)化用工靈活性不足
二、“解雇保護(hù)”與企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工調(diào)控的碰撞
三、不同勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的靈活與安全性配置失衡
第二節(jié)勞動(dòng)合同用工配套制度的安全價(jià)值體現(xiàn)不足
一、勞動(dòng)者收入安全性的保障略顯不足
二、工時(shí)制度和休息休假制度的缺陷
三、勞動(dòng)條件集體協(xié)商制度的不完善
第三節(jié)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性影響的實(shí)證考察
一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)企業(yè)用工成本的影響考察
二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響考察
三、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)配有效度的博弈分析
本章小結(jié)
第三章新時(shí)代企業(yè)勞動(dòng)合同用工法律制度的現(xiàn)實(shí)邏輯
第一節(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同用工法律制度的運(yùn)行環(huán)境分析
一、以新發(fā)展理念引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展
二、新時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征
第二節(jié)新時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性失衡的影響
一、新時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性失衡的宏觀效應(yīng)
二、新時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性失衡的微觀效應(yīng)
第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性需求的根源分析
一、靈活性與安全性需求的社會(huì)文化根源
二、靈活性與安全性需求的經(jīng)濟(jì)根源
三、靈活性與安全性需求的體制根源
本章小結(jié)
第四章靈活與安全平衡：新時(shí)代企業(yè)勞動(dòng)合同用工法律制度的價(jià)值重塑
第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活與安全平衡的法律需求
一、新時(shí)代建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律需求
二、新時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)供需協(xié)調(diào)的法律需求
第二節(jié)域外勞動(dòng)用工靈活性與安全性平衡之考察
一、有代表性的勞動(dòng)用工法律制度主要特點(diǎn)
二、勞動(dòng)用工靈活性與安全性相關(guān)立法例
第三節(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同用工法律制度的功能構(gòu)建
一、企業(yè)勞動(dòng)合同用工法律制度立法理念的重構(gòu)
二、企業(yè)勞動(dòng)合同用工法律制度立法技術(shù)的更新
本章小結(jié)
第五章新時(shí)代企業(yè)勞動(dòng)合同用工法律制度的完善
第一節(jié)完善勞動(dòng)合同用工規(guī)則，調(diào)適勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性
一、疫情時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)合同用工制度的司法實(shí)踐
二、完善勞動(dòng)合同期限制度
三、完善解雇保護(hù)制度
四、適度增加企業(yè)用工自主權(quán)
第二節(jié)完善勞動(dòng)合同用工配套制度，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)安全性
一、完善工資制度
二、完善工時(shí)和休息休假制度
三、完善集體協(xié)商機(jī)制
第三節(jié)應(yīng)對(duì)新業(yè)態(tài)用工加強(qiáng)靈活就業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
一、應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系從屬性弱化的調(diào)整
二、對(duì)“勞動(dòng)者”概念進(jìn)行類型化區(qū)分
三、解雇保護(hù)制度對(duì)于人工智能的回應(yīng)
本章小結(jié)
結(jié)論
附錄勞動(dòng)合同用工法律制度認(rèn)知情況調(diào)查