互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中新型勞動關(guān)系認定與調(diào)整的經(jīng)濟學研究

　　互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展對我國社會資源配置方式和利益分配機制產(chǎn)生深刻影響的同時，其催生的新業(yè)態(tài)中的勞動關(guān)系也在發(fā)生新的變異，衍生出諸多新風險，妨礙了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中的勞動者和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)核心利益的實現(xiàn)。為了有效調(diào)整互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的新型勞動關(guān)系，相關(guān)法律制度設(shè)計既要考慮對勞動者利益的有效保護又要充分考慮對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的激勵。本書重點分析了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整新型勞動關(guān)系時的效率，并根據(jù)這些法律調(diào)整新型勞動關(guān)系時暴露出的滯后與不足，給出優(yōu)化創(chuàng)新有關(guān)制度安排的對策與建議。

　　譚建萍，女，三峽大學法學與公共管理學院法學系，本碩就讀于吉林大學法學院，博士就讀于吉林大學經(jīng)濟學院。從事法理學、法經(jīng)濟學的教學和科研工作，任湖北省宜昌市伍家崗區(qū)人民檢察院副檢察長（掛職）。