企業(yè)勞動用工風險提示與防范指南

定　價：￥56.00

作　者：	張思星編
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521629125	出版時間：	2022-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　本書涵蓋了企業(yè)用工各個環(huán)節(jié)的各類典型案例，共11個專題，提示了企業(yè)常見的勞動法律風險，結合相關法律條文分析，對企業(yè)用工進行風險提示與預警，以及企業(yè)需要承擔的法律責任或后果，并提出解決實際問題的法律建議。本書語言通俗易懂，論述深入淺出，能夠切實有效地幫助企業(yè)管理人員全面理解和正確運用勞動法、勞動合同法及相關司法解釋。并在日常人力資源管理過程中，幫助企業(yè)完善風險化解機制，做到提前預警、有效防范、妥善處理，避免因用工給企業(yè)造成管理風險和發(fā)展風險，促進企業(yè)長期向好發(fā)展。

作者簡介

　　張思星，資深律師，北京九穩(wěn)律師事務所創(chuàng)始人，北京市朝陽區(qū)律師協(xié)會第三屆人大代表與政協(xié)委員會副主任。代表作：《法律常識》《企業(yè)破產全流程實務操作與案例精解》《企業(yè)法律風險防范實務操作與案例精解》《人力資源管理實務操作與案例精解》《企業(yè)常見刑事法律風險防范全書》《法律百科：看得懂用得上的法律常識》。執(zhí)業(yè)領域：政府機關、企事業(yè)單位常年法律顧問；民商事訴訟、刑事辯護等。尤其在企業(yè)管理咨詢、常年法律顧問、招投標與政府采購領域經驗頗豐，其發(fā)起組建的“為企業(yè)提供一站式法律服務和賦能”的服務理念及律師團隊，得到廣泛好評。現(xiàn)擔任法律顧問和服務的單位有：國家衛(wèi)生健康委員會、國家衛(wèi)生健康委黨校、中國殘疾人聯(lián)合會、中國殘疾人福利基金會、中國康復研究中心、國家衛(wèi)生健康委人口文化發(fā)展中心、中國家庭報社、中國愛華影視中心以及近百家國企、央企、民營企業(yè)。

圖書目錄

第1章?勞動合同訂立與履行中的風險/1
1.勞動者入職后，單位沒有及時與其簽訂勞動合同有什么風險？/1
2.訂立合同時要求扣押勞動者證件或要求勞動者交納保證金的，
有什么風險？/5
3.用人單位在勞動合同中任意規(guī)定自己一方的免責條款的，有什
么風險？/8
4.用人單位在勞動合同中任意規(guī)定競業(yè)禁止條款的，有什么風險？/11
5.具備相應資格的員工申請簽訂無固定期限勞動合同，單位拒絕
的，有什么風險？/15
6.與身份不明的人簽訂勞動合同有什么風險？/21
7.與童工簽訂勞動合同有什么風險？/25
8.員工勞動合同到期后繼續(xù)工作，用人單位不及時與之簽訂書面
勞動合同的，有什么風險？/29
9.公司新任領導擅自變更勞動合同內容的，有什么風險？/33
10.用人單位未與勞動者商量，隨意調換職工工作崗位的，有什
么風險？/372

第2章?勞動合同解除與終止中的風險/41
11.用人單位在勞動者醫(yī)療期內與之解除勞動合同的，有什么風險？/41
12.經濟性裁員中，裁除應當優(yōu)先留用的勞動者的，有什么風險？/46
13.按照“末位淘汰制”解聘員工的，有什么風險？/49
14.用人單位單方與職業(yè)病患者解除勞動合同的，有什么風險？/53
15.不給離職的勞動者開具相關證明，會有怎樣的風險？/56

第3章?試用期、服務期規(guī)定與操作中的風險/60
16.彈性約定試用期工資，會有怎樣的風險？/60
17.用人單位不顧勞動合同的期限，隨意確定試用期長短的，會
有怎樣的風險？/63
18.用人單位與剛入職的員工僅簽訂試用期合同而不簽訂勞動合
同，會有怎樣的風險？/66
19.用人單位約定的服務期期限大于勞動合同的期限，會面臨怎
樣的風險？/69
20.服務期合同中違約金條款約定不明，會給企業(yè)帶來什么風險？/73

第4章?工資規(guī)定與發(fā)放中的風險/76
21.不清楚最低工資標準，支付的工資低于最低工資標準的，會
有什么風險？/76
22.疫情期間，因停工停發(fā)勞動者工資的，有哪些風險？/803
23.用人單位扣發(fā)依法參加社會活動員工的工資的，有什么風險？/84
24.用人單位以扣發(fā)工資的形式彌補勞動者給公司造成的損失的，
有什么風險？/87
25.拖欠員工工資的，有哪些風險？/91
26.以購物卡、代金券等形式發(fā)放工資的，有什么風險？/95

第5章?社保、公積金與個人所得稅操作中的風險/98
27.將員工的社會保險費用折合成現(xiàn)金發(fā)給員工，有什么風險？/98
28.使用虛假職工名冊申報、繳納社會保險費，有什么風險？/103
29.應勞動者要求而不為其辦理社會保險手續(xù)并繳費的，有什么
風險？/106
30.用人單位未足額繳納社會保險費也拒不提供擔保的，有什么
風險？/109
31.協(xié)助勞動者違法提取公積金的，有什么風險？/112
32.私下發(fā)放工資幫助勞動者逃避個人所得稅的，有什么風險？/116

第6章?工作時間、休息休假規(guī)定與操作中的風險/121
33.用人單位與員工簽訂“員工自愿服從單位加班安排”協(xié)議的，
有什么風險？/121
34.因員工拒絕加班而扣發(fā)其工資或獎金的，有什么風險？/125
35.加班只安排補休，不支付加班費的，有什么風險？/128
36.用人單位自主隨意制定員工年休假標準的，有什么風險？/1324

第7章?勞動安全與防護中的風險/137
37.用人單位不提供勞動防護用品，而讓勞動者自行購買的，有
什么風險？/137
38.用人單位忽視特種作業(yè)人員持證上崗制度，聘用無證人員的，
有什么風險？/142
39.用人單位忽視安全生產制度的建立與監(jiān)督機制的，有什么
風險？/145
40.用人單位對本單位工作所可能產生的職業(yè)病未提出警示的，
有什么風險？/149
41.用人單位對患職業(yè)病職工不給予妥善安置和處理的，有什么
風險？/154
42.用人單位領導強令勞動者冒險作業(yè)的，有什么風險？/158

第8章?工傷認定與申報中的風險/162
43.用人單位不給員工購買工傷保險的，有哪些風險？/162
44.用人單位與勞動者協(xié)議約定工傷概不負責的，有什么風險？/165
45.以未簽訂勞動合同為由不承認員工工傷的，有什么風險？/169
46.用人單位不給受傷員工及時申報工傷的，有什么風險？/174
47.用人單位規(guī)定“走出公司大門發(fā)生的事故一律不算工傷”的，
有什么風險？/177
48.用人單位規(guī)定休息期間所發(fā)生的事故一律不算工傷的，有什
么風險？/1805

第9章?女職工勞動保護規(guī)定中的風險/184
49.安排懷孕女職工加班，有什么風險？/184
50.安排哺乳期女職工值夜班，有什么風險？/188
51.安排女職工從事女職工禁忌從事的勞動工作，有什么風險？/191

第10章?勞動爭議處理中的風險/196
52.用人單位對是否屬于勞動爭議認識不足的，有什么風險？/196
53.忽視勞動仲裁時效的，有什么風險？/202
54.不了解仲裁委員會和法院的管轄權的，有什么風險？/207
55.拒絕履行生效法律文書確定的義務的，有什么風險？/211

第11章?其他風險/216
56.不與勞務人員簽訂勞務用工合同，有什么風險？/216
57.將勞務用工混同為勞動合同工，有什么風險？/220
58.擅自挪用企業(yè)年金賬戶中的年金費用的，有什么風險？/223
59.在知識產權歸屬方面未與員工事先約定清晰的，有什么風險？/227
60.用人單位要求職工自己負擔培訓費用的，有什么風險？/232
61.企業(yè)強迫他人勞動的，有什么法律風險？/235
62.領導教唆會計人員幫人虛開發(fā)票的，有什么風險？/238