勞動(dòng)合同法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1什么是勞動(dòng)合同？
2簽訂勞動(dòng)合同有什么意義？
3訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？
4勞動(dòng)者符合哪些條件才能訂立勞動(dòng)合同？
5用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
6工會(huì)在用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的過(guò)程中發(fā)揮哪些作用？
7勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種？
8在哪些情形下，用人單位不得拒絕勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
9勞動(dòng)合同必須約定試用期嗎？試用期有時(shí)間嗎？
10勞動(dòng)者在試用期的工資如何計(jì)算？
11勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？
12訂立勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
13勞動(dòng)合同生效的條件是什么？
14什么叫競(jìng)業(yè)？競(jìng)業(yè)條款適用于哪些職工？
15什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？
16無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？對(duì)非職工過(guò)錯(cuò)造成的無(wú)效勞動(dòng)合同該怎么辦？
17加班費(fèi)應(yīng)該如何支付？
18用人單位在支付職工工資方面有何規(guī)定？
19用人單位可以扣押職工身份證件嗎？
20用人單位可以要求職工交“抵押金”“保證金”等財(cái)物嗎？
21當(dāng)用人單位發(fā)生變化后，原勞動(dòng)合同是否還有效？
22什么是勞動(dòng)合同的變更？
23勞動(dòng)合同變更會(huì)產(chǎn)生什么后果？
24變更勞動(dòng)合同需要履行什么樣的程序？
25什么是勞動(dòng)合同的解除？
26哪些職工在用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？
27哪些情況下，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同？
28哪些情況下職工可以依法單方與用人單位解除勞動(dòng)合同？
29什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
30什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
31經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是違約金？
32經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金是不是一回事？
33勞動(dòng)者和用人單位可以約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
34勞動(dòng)者在外“兼職”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
35終止或解除勞動(dòng)合同后，用人單位和職工要履行哪些手續(xù)？
36勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？
37勞動(dòng)合同終止后將產(chǎn)生什么法律后果？
38什么情況下勞動(dòng)合同雖然出現(xiàn)了約定的終止條件但仍然不能終止？
39什么是集體合同？
40集體合同的內(nèi)容主要有哪些？
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