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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書人文社科法律法律知識(shí)讀物HR大律師：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟實(shí)戰(zhàn)

HR大律師：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟實(shí)戰(zhàn)

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	游本春，林燕，卓家鵬著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519768935	出版時(shí)間：	2022-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	311	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書分為程序篇和實(shí)體篇。程序篇的內(nèi)容主要介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的兩種核心辦法：仲裁和訴訟。實(shí)體篇又分為總論和分論，總論介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理、請(qǐng)求與抗辯以及舉證；分論對(duì)實(shí)踐中常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題逐一進(jìn)行介紹，包括加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)性裁員、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。主要包含該問(wèn)題的具體構(gòu)成要件，相關(guān)計(jì)算內(nèi)容，實(shí)踐中的司法案例，勞動(dòng)者或者用人單位可以抗辯的理由等。本書內(nèi)容源于律師實(shí)務(wù)，站在勞動(dòng)者和用人單位雙重角度，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議常見請(qǐng)求的確定、庭審抗辯、舉證質(zhì)證等內(nèi)容進(jìn)行全方位編寫，供讀者參考。

作者簡(jiǎn)介

　　游本春碩士研究生導(dǎo)師，盈科全國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副主任，北京盈科（昆明）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、勞動(dòng)人事部主任，風(fēng)控貓勞動(dòng)用工法律體檢平臺(tái)、風(fēng)控獅勞動(dòng)用工法律管控平臺(tái)、正勝法律講堂、法叮律師智慧辦案平臺(tái)創(chuàng)始人。專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理專項(xiàng)。林燕浙江臺(tái)溫律師事務(wù)所副主任，臺(tái)州市第五屆、第六屆政協(xié)委員，臺(tái)州市律協(xié)公司與破產(chǎn)委員會(huì)主任，全國(guó)律協(xié)公司專業(yè)委員會(huì)干事。專業(yè)領(lǐng)域：破產(chǎn)清算與重整、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理專項(xiàng)、企業(yè)法律顧問(wèn)。卓家鵬北京盈科（昆明）律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部執(zhí)行主任，北京盈科（全國(guó)）勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)委員，風(fēng)控貓勞動(dòng)用工法律體檢平臺(tái)特聘講師，風(fēng)控獅勞動(dòng)用工法律管控平臺(tái)特聘顧問(wèn)。專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理專項(xiàng)、企業(yè)常年法律顧問(wèn)、用工模式設(shè)計(jì)、保密方案設(shè)計(jì)、服務(wù)期方案設(shè)計(jì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、建立標(biāo)準(zhǔn)合同文本體系、仲裁、訴訟案件代理。

圖書目錄

目　錄
程序篇
第一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
　一、自行和解
　二、第三方調(diào)解
　三、勞動(dòng)保障監(jiān)察
　四、勞動(dòng)仲裁
第二章　勞動(dòng)仲裁
　一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前的準(zhǔn)備工作
　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
　三、勞動(dòng)仲裁程序
　四、仲裁處理
　五、回避
　六、送達(dá)
　七、仲裁審理期限
第三章　訴訟
　一、要不要起訴
　二、訴訟立案
　三、關(guān)于終局裁決
實(shí)體篇
總　論
第四章　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理
　一、仲裁、訴訟案件的處理思路
　二、事實(shí)認(rèn)定與適用法律
第五章　請(qǐng)求與抗辯
　一、請(qǐng)求
　二、抗辯
第六章　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證
　一、待證事實(shí)
　二、舉證責(zé)任分配
　三、舉證要求
分　論
第七章　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
　一、認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件
　二、對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求的抗辯
　三、請(qǐng)求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證
第八章　工資報(bào)酬
　一、勞動(dòng)報(bào)酬
　二、加班費(fèi)
　三、年休假工資報(bào)酬
第九章　賠償金
　一、加付賠償金
　二、因未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額
　三、因未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額
　四、因違法約定試用期的賠償金
第十章　解除（終止）勞動(dòng)合同的責(zé)任
　一、因解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　二、代通知金
　三、因違法解除（終止）勞動(dòng)合同的賠償金
　四、以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同
　五、以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同
　六、以勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同
　七、以勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正為由解除勞動(dòng)合同
　八、以勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)合同
　九、以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動(dòng)合同
　十、以勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同
　十一、以勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同
　十二、以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議為由解除勞動(dòng)合同
　十三、經(jīng)濟(jì)性裁員
　十四、因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成的損失
第十一章　保密與競(jìng)業(yè)限制
　一、因違反保密義務(wù)的法律責(zé)任
　二、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　三、因解除競(jìng)業(yè)限制約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　四、因違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金
第十二章　服務(wù)期與社會(huì)保險(xiǎn)待遇
　一、因違反服務(wù)期約定的違約金
　二、社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失