HR大律師：勞動爭議仲裁訴訟實(shí)戰(zhàn)

定　價：￥79.00

作　者：	游本春，林燕，卓家鵬著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519768935	出版時間：	2022-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	311	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書分為程序篇和實(shí)體篇。程序篇的內(nèi)容主要介紹了勞動爭議解決的兩種核心辦法：仲裁和訴訟。實(shí)體篇又分為總論和分論，總論介紹了勞動爭議案件的處理、請求與抗辯以及舉證；分論對實(shí)踐中常見的勞動爭議問題逐一進(jìn)行介紹，包括加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)性裁員、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。主要包含該問題的具體構(gòu)成要件，相關(guān)計算內(nèi)容，實(shí)踐中的司法案例，勞動者或者用人單位可以抗辯的理由等。本書內(nèi)容源于律師實(shí)務(wù)，站在勞動者和用人單位雙重角度，針對勞動爭議常見請求的確定、庭審抗辯、舉證質(zhì)證等內(nèi)容進(jìn)行全方位編寫，供讀者參考。

作者簡介

　　游本春碩士研究生導(dǎo)師，盈科全國勞動與社會保障專業(yè)委員會副主任，北京盈科（昆明）律師事務(wù)所高級合伙人、勞動人事部主任，風(fēng)控貓勞動用工法律體檢平臺、風(fēng)控獅勞動用工法律管控平臺、正勝法律講堂、法叮律師智慧辦案平臺創(chuàng)始人。專業(yè)領(lǐng)域：勞動爭議、勞動用工法律風(fēng)險與合規(guī)管理專項(xiàng)。林燕浙江臺溫律師事務(wù)所副主任，臺州市第五屆、第六屆政協(xié)委員，臺州市律協(xié)公司與破產(chǎn)委員會主任，全國律協(xié)公司專業(yè)委員會干事。專業(yè)領(lǐng)域：破產(chǎn)清算與重整、勞動用工法律風(fēng)險與合規(guī)管理專項(xiàng)、企業(yè)法律顧問。卓家鵬北京盈科（昆明）律師事務(wù)所勞動人事部執(zhí)行主任，北京盈科（全國）勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員，風(fēng)控貓勞動用工法律體檢平臺特聘講師，風(fēng)控獅勞動用工法律管控平臺特聘顧問。專業(yè)領(lǐng)域：勞動爭議、勞動用工法律風(fēng)險與合規(guī)管理專項(xiàng)、企業(yè)常年法律顧問、用工模式設(shè)計、保密方案設(shè)計、服務(wù)期方案設(shè)計、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、建立標(biāo)準(zhǔn)合同文本體系、仲裁、訴訟案件代理。

圖書目錄

目　錄
程序篇
第一章　勞動爭議的處理方式
　一、自行和解
　二、第三方調(diào)解
　三、勞動保障監(jiān)察
　四、勞動仲裁
第二章　勞動仲裁
　一、申請勞動仲裁前的準(zhǔn)備工作
　二、申請勞動仲裁
　三、勞動仲裁程序
　四、仲裁處理
　五、回避
　六、送達(dá)
　七、仲裁審理期限
第三章　訴訟
　一、要不要起訴
　二、訴訟立案
　三、關(guān)于終局裁決
實(shí)體篇
總　論
第四章　勞動爭議案件的處理
　一、仲裁、訴訟案件的處理思路
　二、事實(shí)認(rèn)定與適用法律
第五章　請求與抗辯
　一、請求
　二、抗辯
第六章　勞動爭議案件中的舉證
　一、待證事實(shí)
　二、舉證責(zé)任分配
　三、舉證要求
分　論
第七章　確認(rèn)勞動關(guān)系
　一、認(rèn)定存在勞動關(guān)系的構(gòu)成要件
　二、對確認(rèn)勞動關(guān)系請求的抗辯
　三、請求確認(rèn)存在勞動關(guān)系的舉證
第八章　工資報酬
　一、勞動報酬
　二、加班費(fèi)
　三、年休假工資報酬
第九章　賠償金
　一、加付賠償金
　二、因未訂立書面勞動合同的二倍工資差額
　三、因未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額
　四、因違法約定試用期的賠償金
第十章　解除（終止）勞動合同的責(zé)任
　一、因解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　二、代通知金
　三、因違法解除（終止）勞動合同的賠償金
　四、以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同
　五、以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同
　六、以勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同
　七、以勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正為由解除勞動合同
　八、以勞動合同無效為由解除勞動合同
　九、以勞動者被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動合同
　十、以勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動合同
　十一、以勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由解除勞動合同
　十二、以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議為由解除勞動合同
　十三、經(jīng)濟(jì)性裁員
　十四、因勞動者違法解除勞動合同造成的損失
第十一章　保密與競業(yè)限制
　一、因違反保密義務(wù)的法律責(zé)任
　二、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　三、因解除競業(yè)限制約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　四、因違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金
第十二章　服務(wù)期與社會保險待遇
　一、因違反服務(wù)期約定的違約金
　二、社會保險待遇損失