中國(guó)社會(huì)工作職業(yè)化制度體系研究

導(dǎo)論
一、研究背景
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究的主要問(wèn)題
四、理論與方法
五、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
第一章 社會(huì)工作者職業(yè)狀況
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 職業(yè)流動(dòng)
第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展
第四節(jié) 職業(yè)滿(mǎn)意度
第五節(jié) 總結(jié)和建議
第二章 社會(huì)工作者職業(yè)認(rèn)同、離職傾向和工作滿(mǎn)意度
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 研究假設(shè)與分析方法
第三節(jié) 職業(yè)認(rèn)同和離職傾向及其影響因素分析
第四節(jié) 工作滿(mǎn)意度及其影響因素分析
第三章 社會(huì)工作者就業(yè)準(zhǔn)人制度
第一節(jié) 我國(guó)職業(yè)資格分類(lèi)和就業(yè)準(zhǔn)入制度
第二節(jié) 社會(huì)工作者就業(yè)準(zhǔn)人的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
第三節(jié) 我國(guó)社會(huì)工作者就業(yè)準(zhǔn)人制度研究
第四章 社會(huì)工作者的工資水平及其決定機(jī)制
第一節(jié) 社會(huì)工作者工資決定的理論分析
第二節(jié) 社會(huì)工作者工資決定的“退出-挽留機(jī)制”
第三節(jié) 從“退出-挽留機(jī)制”到“退出-呼吁機(jī)制”
第四節(jié) 社會(huì)工作者工資水平的內(nèi)在約束
第五章 社會(huì)工作者繼續(xù)教育的本土化發(fā)展
第一節(jié) 社會(huì)工作者繼續(xù)教育的本土化發(fā)展階段及特點(diǎn)
第二節(jié) 社會(huì)工作者繼續(xù)教育的本土化發(fā)展現(xiàn)狀
第三節(jié) 社會(huì)工作者繼續(xù)教育本土化發(fā)展的理論解析
第四節(jié) 社會(huì)工作者繼續(xù)教育本土化發(fā)展的制度完善
第六章 社會(huì)工作督導(dǎo)制度與模式
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 研究思路和方法
第三節(jié) 社會(huì)工作督導(dǎo)制度發(fā)展現(xiàn)狀
第四節(jié) 社會(huì)工作督導(dǎo)模式的比較
第五節(jié) 總結(jié)與建議
第七章 社會(huì)工作服務(wù)評(píng)估制度
第一節(jié) 問(wèn)題、理論和方法
第二節(jié) 社會(huì)工作服務(wù)評(píng)估的制度框架
第三節(jié) 社會(huì)工作服務(wù)評(píng)估的特點(diǎn)和成效
第四節(jié) 社會(huì)工作服務(wù)評(píng)估的責(zé)信困境及成因分析
第五節(jié) 社會(huì)工作服務(wù)評(píng)估制度的完善策略
第八章 社會(huì)工作管理制度
第一節(jié) 問(wèn)題、理論和方法
第二節(jié) 社會(huì)工作政府管理
第三節(jié) 社會(huì)工作行業(yè)管理
第四節(jié) 社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理
第五節(jié) 完善社會(huì)工作管理制度的思考
第九章 政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)制度
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 理論視角與研究方法
第三節(jié) 政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)的制度變遷
第四節(jié) 政府購(gòu)買(mǎi)機(jī)制中社會(huì)工作機(jī)構(gòu)與其他社會(huì)治理主體的關(guān)系
第五節(jié) 總結(jié)與建議
第十章 社會(huì)工作立法基本問(wèn)題研究
第一節(jié) 社會(huì)工作立法的必要性
第二節(jié) 社會(huì)工作立法的基本定位和原則
第三節(jié) 社會(huì)工作立法模式選擇
第四節(jié) 社會(huì)工作立法的基本框架
第五節(jié) 社會(huì)工作立法的重點(diǎn)難點(diǎn)
第十一章 社會(huì)工作行政化發(fā)展模式及其轉(zhuǎn)型
第一節(jié) 行政化發(fā)展模式的形成及其特征
第二節(jié) 行政化發(fā)展模式的成就
第三節(jié) 行政化發(fā)展模式面臨的困境
第四節(jié) 實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展
參考文獻(xiàn)
后記