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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這是一本不同尋常的、給職場(chǎng)年輕人讀的成長(zhǎng)書，其中有30個(gè)“職場(chǎng)原始人”的真實(shí)經(jīng)歷：有人是“方孔里的圓釘”，永遠(yuǎn)用自己的方法做事；有人在意結(jié)果，但不接受沒(méi)樂(lè)趣的工作過(guò)程；有人身在團(tuán)隊(duì)也不盲目隨大流，心里有主意；有人被否定一百次，依然對(duì)自己的能力充滿信心……他們從各個(gè)方面在職場(chǎng)上取得突破，方式各不相同，但有一點(diǎn)始終不變——保持自己的天真和勇氣。其實(shí)每個(gè)職場(chǎng)人身上都有屬于自己的原始精神，只是被條條框框壓抑太久。閱讀本書，從這些精彩的職場(chǎng)故事中獲取力量，找到屬于自己的原始精神。

作者簡(jiǎn)介

　　馬可·格林伯格1991年，直接給世界公關(guān)業(yè)巨頭博雅公司創(chuàng)始人之一埃利亞斯·布奇華寫求職信，并成功入職。后擔(dān)任董事總經(jīng)理?，F(xiàn)在，擁有自己的公關(guān)品牌一Thunder11，客戶企業(yè)遍及各行各業(yè)，其中眾多公司上榜“《財(cái)富》雜志500強(qiáng)”。

圖書目錄

引言做打破定勢(shì)的原始人
第一章不懈型原始人
像 5 歲小孩一樣思考
把工作當(dāng)成自己的事
做個(gè)“記仇”的人
會(huì)沖刺，也會(huì)暫停
總能靈活變道
第二章對(duì)立型原始人
“每天都要干一架。”
成為“難搞”的人
限制越多，靈感越多
給自己畫條紅線
認(rèn)可身邊的大神
第三章不可知論型原始人
好奇心最重要
把舊技能用到新領(lǐng)域
千萬(wàn)別死磕到底
找個(gè)適合自己的“部落”

第四章救世主型原始人
構(gòu)想全新愿景
去屠龍
保持狂熱
揮動(dòng)魔杖吧
第五章有危機(jī)感的原始人
審視自我
甘心當(dāng)個(gè)“冒牌貨”
適度偏執(zhí)不是壞事
“你家破產(chǎn)了。”
第六章瘋狂型原始人
過(guò)你本不該過(guò)的生活
打曲棍球，別打高爾夫
拒絕長(zhǎng)大
做打架時(shí)最瘋的狗
第七章英勇型原始人
給你爸爸買輛車
感受恐懼，拯救他人
先給自己戴上氧氣面罩
原則比利益更重要
結(jié) 語(yǔ) 找到屬于自己的原始精神
致謝