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內(nèi)容簡介

　　伴隨互聯(lián)網(wǎng)時代的風(fēng)起云涌、市場競爭的日趨激烈及生產(chǎn)技術(shù)的瞬息萬變，組織面臨諸多的轉(zhuǎn)型升級壓力及創(chuàng)新難題。如何從事創(chuàng)造性活動？鑒于領(lǐng)導(dǎo)一直被認為是推動創(chuàng)造力的重要力量，管理者需要有效處理團隊創(chuàng)造性努力過程的兩難選擇及滿足行為焦點的競爭需求。為應(yīng)對上述現(xiàn)實問題，研究者開始反思單一領(lǐng)導(dǎo)方式線性認知模式的局限性，探尋新的領(lǐng)導(dǎo)范式來有效管理矛盾沖突與張力問題，雙元領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)運而生。本書以企業(yè)雙元領(lǐng)導(dǎo)為研究對象，圍繞“組織各管理層級如何上行下效表現(xiàn)雙元領(lǐng)導(dǎo)及產(chǎn)生何種有效性”這一研究主題展開，采用質(zhì)性研究和實證研究兩種研究方法，深入探討整個組織內(nèi)部各層級管理者間如何協(xié)同表現(xiàn)雙元領(lǐng)導(dǎo)行為及對團隊創(chuàng)造力的影響機制，揭示雙元領(lǐng)導(dǎo)在組織內(nèi)部的作用過程。

作者簡介

　　趙莉，女，同濟大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)為常州大學(xué)商學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師，主要從事組織行為與人力資源管理領(lǐng)域的研究。曾在《管理世界》、《管理學(xué)報》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，主持國家社科基金項目1項及省市級項目1項，參與國家自然科學(xué)基金項目1項及省市級項目1項。目前研究主要涉及組織行為與人力資源管理。

圖書目錄

童1章緒論
1．1 研究背景
1．2 研究問題
1．3 研究設(shè)計
1．4 主要創(chuàng)新點
1．5 本章小結(jié)
第2章文獻綜述
2．1 雙元領(lǐng)導(dǎo)文獻綜述
2．2 團隊創(chuàng)造力文獻綜述
2．3 既有文獻評述
2．4 本章小結(jié)
第3章研究的理論基礎(chǔ)和框架構(gòu)思
3．1 研究的理論基礎(chǔ)
3．2 基本概念的操作性定義
3．3 研究的整體框架設(shè)計
3．4 本章小結(jié)
第4章跨管理層級雙元領(lǐng)導(dǎo)行為滴漏過程的質(zhì)性研究
4．1 研究問題的提出
4．2 文獻回顧與研究框架
4．3 研究設(shè)計與方法
4．4 矛盾情境識別與應(yīng)對策略
4．5 雙元領(lǐng)導(dǎo)行為滴漏過程
4．6 實現(xiàn)滴漏過程的條件
4．7 本章小結(jié)
第5章雙元領(lǐng)導(dǎo)上行下效對團隊創(chuàng)造力的影響機制研究
5．1 研究問題的提出
5．2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
5．3 研究設(shè)計
5．4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
5．5 本章小結(jié)
第6章團隊領(lǐng)導(dǎo)雙元行為對團隊創(chuàng)造力的作用機理研究
6．1 研究問題的提出
6．2 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
6．3 研究設(shè)計
6．4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
6．5 本章小結(jié)
第7章研究結(jié)論與展望
7．1 研究結(jié)論與討論
7．2 理論貢獻
7．3 管理啟示
7．4 研究局限與未來研究展望
附錄一訪談提綱——管理活動中領(lǐng)導(dǎo)行為與決策方式訪談
附錄二調(diào)查問卷
參考文獻