我國科研人員激勵機(jī)制與政策重點(diǎn)問題研究報告

科研人員激勵的內(nèi)涵和動力機(jī)制
一、科研人員激勵的內(nèi)涵界定
二、科研人員激勵政策的動力機(jī)制
三、我國科研人員激勵政策體現(xiàn)
典型創(chuàng)新型國家的經(jīng)驗(yàn)借鑒分析
一、美國科研人員激勵政策與實(shí)踐
二、英國科研人員激勵政策與實(shí)踐
三、日本科研人員激勵政策與實(shí)踐
四、法國科研人員激勵政策與實(shí)踐
五、德國科研人員激勵政策與實(shí)踐
六、韓國科研人員激勵政策與實(shí)踐
七、以色列科研人員激勵政策與實(shí)踐
我國科研人員激勵政策體系分析
一、我國科技人才政策體系演進(jìn)歷程
二、我國科技人才政策體系主要特征
三、我國科研人員激勵政策要點(diǎn)
我國科研人員激勵政策落實(shí)情況
一、政策整體落實(shí)情況
二、具體政策落實(shí)情況
我國科研人員激勵現(xiàn)狀及政策成效評價
一、科研人員激勵現(xiàn)狀
二、政策實(shí)施成效評價
我國科研人員激勵機(jī)制問題和原因分析
一、科研人員激勵機(jī)制存在的問題
二、科研人員激勵機(jī)制問題背后深層次原因分析
政策建議
一、注重科研機(jī)構(gòu)實(shí)施政策的內(nèi)在動力，保障政策的有效實(shí)施落地
二、完善收入分配制度改革，增強(qiáng)科研人員的獲得感和滿意度
三、多維視角關(guān)注科研人員職業(yè)發(fā)展，構(gòu)建卓有成效的激勵機(jī)制
四、 加強(qiáng)科學(xué)家精神的宣傳與弘揚(yáng)，讓人才“帽子”回歸學(xué)術(shù)性和榮譽(yù)性
五、以問題為導(dǎo)向，建立符合人才成長使用激勵規(guī)律的政策框架
六、重視科學(xué)文化和學(xué)術(shù)生態(tài)建設(shè)，樹立崇尚創(chuàng)新的良好環(huán)境
附 錄
北京市科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告
江蘇省科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告
山東省科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告
山西省科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告
陜西省科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告
重慶市科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告
吉林省科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告