我國(guó)科研人員激勵(lì)機(jī)制與政策重點(diǎn)問題研究報(bào)告

定　價(jià)：￥89.00

作　者：	施云燕,王宏偉等
出版社：	中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787504693518	出版時(shí)間：	2022-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書主要基于課題組通過問卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研和政策文本分析等方式開展的研究工作，對(duì)當(dāng)前我國(guó)科研人員職業(yè)發(fā)展有關(guān)激勵(lì)政策情況進(jìn)行了分析。報(bào)告梳理了美國(guó)、英國(guó)、日本、法國(guó)、德國(guó)、韓國(guó)、以色列等主要代表國(guó)家有關(guān)人才激勵(lì)的有關(guān)政策，梳理總結(jié)了我國(guó)改革開放以來人才激勵(lì)有關(guān)政策的階段性特征，同時(shí)重點(diǎn)對(duì)近五年來我國(guó)面向不同類型機(jī)構(gòu)、不同職業(yè)生涯階段、不同類型崗位科研人員的有關(guān)激勵(lì)政策進(jìn)行了要點(diǎn)分析，對(duì)有關(guān)政策落實(shí)情況進(jìn)行了評(píng)價(jià)，并剖析了影響科研人員積極性的體制機(jī)制和政策問題，對(duì)我國(guó)下一步激勵(lì)政策的改革調(diào)整提出意見建議。

作者簡(jiǎn)介

　　施云燕，中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院科研外事處副處長(zhǎng)，副研究員，主要研究領(lǐng)域?yàn)榭萍既瞬?、科技政策、科技智?kù)等。曾主持過科研人員跨國(guó)流動(dòng)研究、激勵(lì)與約束并重的科研人員“名利雙收”相關(guān)政策研究、高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化驅(qū)動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)查研究、科協(xié)系統(tǒng)改革的科技工作者獲得感狀況調(diào)研等課題，作為主要作者（譯者）出版《百年歷程——中國(guó)科技工作者群體的起源與成長(zhǎng)》、《科學(xué)權(quán)威的矛盾性——科學(xué)咨詢?cè)诿裰魃鐣?huì)中的作用》、《創(chuàng)新雷達(dá)》等專著譯著。

圖書目錄

科研人員激勵(lì)的內(nèi)涵和動(dòng)力機(jī)制
一、科研人員激勵(lì)的內(nèi)涵界定
二、科研人員激勵(lì)政策的動(dòng)力機(jī)制
三、我國(guó)科研人員激勵(lì)政策體現(xiàn)
典型創(chuàng)新型國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)借鑒分析
一、美國(guó)科研人員激勵(lì)政策與實(shí)踐
二、英國(guó)科研人員激勵(lì)政策與實(shí)踐
三、日本科研人員激勵(lì)政策與實(shí)踐
四、法國(guó)科研人員激勵(lì)政策與實(shí)踐
五、德國(guó)科研人員激勵(lì)政策與實(shí)踐
六、韓國(guó)科研人員激勵(lì)政策與實(shí)踐
七、以色列科研人員激勵(lì)政策與實(shí)踐
我國(guó)科研人員激勵(lì)政策體系分析
一、我國(guó)科技人才政策體系演進(jìn)歷程
二、我國(guó)科技人才政策體系主要特征
三、我國(guó)科研人員激勵(lì)政策要點(diǎn)
我國(guó)科研人員激勵(lì)政策落實(shí)情況
一、政策整體落實(shí)情況
二、具體政策落實(shí)情況
我國(guó)科研人員激勵(lì)現(xiàn)狀及政策成效評(píng)價(jià)
一、科研人員激勵(lì)現(xiàn)狀
二、政策實(shí)施成效評(píng)價(jià)
我國(guó)科研人員激勵(lì)機(jī)制問題和原因分析
一、科研人員激勵(lì)機(jī)制存在的問題
二、科研人員激勵(lì)機(jī)制問題背后深層次原因分析
政策建議
一、注重科研機(jī)構(gòu)實(shí)施政策的內(nèi)在動(dòng)力，保障政策的有效實(shí)施落地
二、完善收入分配制度改革，增強(qiáng)科研人員的獲得感和滿意度
三、多維視角關(guān)注科研人員職業(yè)發(fā)展，構(gòu)建卓有成效的激勵(lì)機(jī)制
四、加強(qiáng)科學(xué)家精神的宣傳與弘揚(yáng)，讓人才“帽子”回歸學(xué)術(shù)性和榮譽(yù)性
五、以問題為導(dǎo)向，建立符合人才成長(zhǎng)使用激勵(lì)規(guī)律的政策框架
六、重視科學(xué)文化和學(xué)術(shù)生態(tài)建設(shè)，樹立崇尚創(chuàng)新的良好環(huán)境
附錄
北京市科研人員激勵(lì)政策落實(shí)情況調(diào)研報(bào)告
江蘇省科研人員激勵(lì)政策落實(shí)情況調(diào)研報(bào)告
山東省科研人員激勵(lì)政策落實(shí)情況調(diào)研報(bào)告
山西省科研人員激勵(lì)政策落實(shí)情況調(diào)研報(bào)告
陜西省科研人員激勵(lì)政策落實(shí)情況調(diào)研報(bào)告
重慶市科研人員激勵(lì)政策落實(shí)情況調(diào)研報(bào)告
吉林省科研人員激勵(lì)政策落實(shí)情況調(diào)研報(bào)告