高管激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為的影響：理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	王浩，朱苗苗，趙璐著
出版社：	西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

京東 (￥72.70)

ISBN：	9787550448414	出版時(shí)間：	2022-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是作者多年的研究成果。該書系統(tǒng)闡述了高管激勵(lì)與業(yè)績(jī)預(yù)告相關(guān)的理論基礎(chǔ)，通過系統(tǒng)的文獻(xiàn)梳理與分析，提出研究問題；按照時(shí)間脈絡(luò)對(duì)我國(guó)業(yè)績(jī)預(yù)告制度的變革進(jìn)程進(jìn)行了總結(jié)，結(jié)合高管激勵(lì)類型及相關(guān)制度分析，進(jìn)一步提出了多個(gè)具體的研究視角；利用我國(guó)A股上市公司的年度數(shù)據(jù)做為樣本進(jìn)行實(shí)證分析，遵循傳統(tǒng)的實(shí)證研究范式，深入探究高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為的影響及其市場(chǎng)反應(yīng)特征，解讀實(shí)證結(jié)果并得出相應(yīng)的研究結(jié)論。

作者簡(jiǎn)介

　　王浩，管理學(xué)博士，四川文理學(xué)院副教授，研究方向?yàn)橘Y本市場(chǎng)與公司治理，主持多項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目，在《現(xiàn)代財(cái)經(jīng)》《華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》《投資研究》等期刊上發(fā)表論文10多篇。朱苗苗，鄭州財(cái)經(jīng)學(xué)院教師。趙璐，四川大學(xué)行政管理專業(yè)碩士畢業(yè)，現(xiàn)就職于四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院。

圖書目錄

目錄
1 緒論／ 1
11 研究背景／ 1
12 研究意義／ 3
1. 2. 1 理論意義／ 3
1.2. 2 實(shí)踐意義／ 4
13 研究思路／ 4
14 研究?jī)?nèi)容／ 6
1.4. 1 章節(jié)內(nèi)容／ 6
1.4.2 研究框架／ 7
1.4.3 基本概念辨析及厘定／ 8
15 研究方法／ 11
16 研究創(chuàng)新／ 11
2 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述／ 13
21 高管激勵(lì)理論／ 13
2.1.1 內(nèi)容型激勵(lì)理論／ 13
2.1.2 過程型激勵(lì)理論／ 15
2.1.3 行為改造型激勵(lì)理論／ 18
2.1.4 小結(jié)／ 19
22 業(yè)績(jī)預(yù)告相關(guān)理論／ 20
2.2.1 委托代理理論／ 20
2.2. 2 信號(hào)傳遞理論／ 22
2. 2.3 有效市場(chǎng)理論／ 23
2.2.4 信息不對(duì)稱理論／ 24
2.2.5 自利動(dòng)機(jī)理論／ 25
2.2.6 協(xié)同動(dòng)機(jī)理論／ 26
2.2.7 小結(jié)／ 27
23 文獻(xiàn)綜述／ 28
2.3.1 業(yè)績(jī)預(yù)告影響因素相關(guān)文獻(xiàn)回顧／ 28
2.3.2 業(yè)績(jī)預(yù)告市場(chǎng)反應(yīng)相關(guān)文獻(xiàn)回顧／ 34
2.3.3 小結(jié)／ 38
3 制度背景分析／ 39
31 我國(guó)業(yè)績(jī)預(yù)告制度變遷／ 39
3.1.1 我國(guó)業(yè)績(jī)預(yù)告制度變遷過程／ 39
3.1.2 我國(guó)業(yè)績(jī)預(yù)告制度變遷特征／ 42
32 高管激勵(lì)分析／ 45
3.2.1 股權(quán)激勵(lì)／ 45
3.2.2 貨幣薪酬激勵(lì)／ 50
3.2.3 控制權(quán)激勵(lì)／ 51
3.2.4 小結(jié)／ 53
41 引言／ 54
42 理論分析和研究假設(shè)／ 55
4.2.1 高管持股與公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為／ 55
4.2.2 高管經(jīng)驗(yàn)、高管持股與公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為／ 58
4.2.3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管持股與公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為／ 59
4.2.4 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管持股與公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為／ 60
4.2.5 高管持股、內(nèi)部薪酬差距與公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為／ 62
43 研究設(shè)計(jì)／ 65
4.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源／ 65
4.3.2 變量定義／ 65
4.3.3 模型設(shè)計(jì)／ 70
44 檢驗(yàn)結(jié)果／ 71
4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析／ 71
4.4.2 回歸結(jié)果分析／ 76
45 穩(wěn)健性檢驗(yàn)／ 102
46 結(jié)論／ 105
5 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為的影響／ 107
51 引言／ 107
52 理論分析和研究假設(shè)／ 108
53 研究設(shè)計(jì)／ 111
5.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源／ 111
5.3.2 變量定義／ 111
5?? 3?? 3 模型設(shè)計(jì)／ 113
54 檢驗(yàn)結(jié)果／ 114
5.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析／ 114
5.4.2 回歸結(jié)果分析／ 117
55 穩(wěn)健性檢驗(yàn)／ 129
56 結(jié)論／ 131
6 股權(quán)激勵(lì)條件下公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為的市場(chǎng)反應(yīng)研究／ 133
61 引言／ 133
62 理論分析和研究假設(shè)／ 134
63 研究設(shè)計(jì)／ 136
6.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源／ 136
6.3.2 變量設(shè)計(jì)／ 136
6.3.3 模型設(shè)計(jì)／ 139
64 檢驗(yàn)結(jié)果／ 140
6.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析／ 140
6.4.2 回歸結(jié)果分析／ 143
65 穩(wěn)健性檢驗(yàn)／ 156
66 結(jié)論／ 158
7 研究結(jié)論、政策建議與研究展望／ 159
71 研究結(jié)論／ 159
7.1.1 高管持股與公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為／ 159
7.1.2 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為／ 160
7.1.3 公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為的市場(chǎng)反應(yīng)／ 161
7?? 2 政策建議／ 162
7.2.1 高管激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化／ 162
7.2.2 業(yè)績(jī)預(yù)告制度優(yōu)化／ 163
7.2.3 資本市場(chǎng)機(jī)制優(yōu)化／ 165
7?? 3 研究展望／ 166
7.3.1 本書研究局限／ 166
7.3.2 未來研究方向／ 167
參考文獻(xiàn)／ 169